台海网7月21日讯年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER指数低于去年同期的2.09，与年同期水平持平。从月度指标来看，4月CIER指数为1.44，5月下降至1.27，6月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER指数回升至1.35。基于计量模型预测显示，年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，年三季度CIER指数料将高于年二季度。
日前，智联招聘年二季度《中国就业市场景气报告》出炉。分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高，礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等，较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。
分地区和城市来看，各地区和城市的CIER指数与上季度基本持平，较去年同期则下降。东部地区CIER指数最高，西部地区最低。长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业景气程度仍较低。受疫情影响，北京招聘需求环比减少，求职人数环比增加，CIER指数环比下降，上海招聘需求环比下降幅度小于求职人数，导致CIER指数环比略升。
分企业规模和性质来看，大型企业CIER指数相对较高，中小微企业相对较低。本季度各类性质企业指数仍低于1，上市公司指数最高，国企最低。
数据显示，年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。
年4-5月CIER指数下降明显，6月显示有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。环比来看，受疫情影响，4月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较3月略升；5月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增，CIER指数进一步下降；6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅，CIER指数有所回升。
同比来看，在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业招聘需求在4月增速放缓，招聘需求人数增加3.69%，而求职申请人数增长约50%，CIER指数较去年4月明显下降；5月招聘需求人数与去年同期基本持平，求职申请人数增幅依然较高，CIER指数仍下降；6月招聘需求人数由降转增，同比增长17.31%，但由于求职端投递人数进一步增长85%，CIER指数继续下降。与年同期相比，4月招聘需求人数增加25.56%，远大于求职申请人数增幅，CIER指数上升0.28；5-6月招聘需求人数增幅均小于求职申请人数，CIER指数则分别下降0.03、0.30。（小智）
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