记者代丽丽通讯员杨奇岩1月15至17日，延庆区人力资源和社会保障局举办首期空气源热泵维修班，培训现场还举行了企业与学员的“双选会”，既帮助企业破解“用工荒”难题，也帮助学员们从零开始掌握新技能，实现顺利就业。一场培训：人从“零经验”入门在培训教室内，大屏幕上显示着空气源热泵的构造图，一新一旧两台机器“静躺”在地面上。现场学员分为甲乙两组，分组与老师进行互动，实地接触两台机器，直观地感受机器的构造、新旧机器的区别以及故障机器维修的重点。培训班主要面向失业人员、在职劳动力等重点人群，来自18个乡镇（街道）的共名学员报名，计划开展三期培训，首期培训人。康庄镇榆林堡村学员付进，是延庆区农村清洁取暖“煤改电”项目的受益人，家里使用的取暖设备马上就要过了质保期，可能会面临维修的情况。原本就有一些维修经验的付进，想借着这次培训的机会，多了解一些家中的新能源设备，为之后的维修或者换新积累一些知识。几天的课程下来，让付进感觉到“值”，“没想到理论课就已经讲得挺通俗易懂了，现场还提供了两台机器，特别直观地看到那些零件的位置，我觉得我学得挺明白的。”延庆区农村清洁取暖“煤改电”项目，涉及15个乡镇6万用户，共计10万台空气源热泵设备。而这批设备将于未来1-5年陆续超过质保期，后续的检查、维修、更换也成为要考虑的重要问题，区内相关售后服务从业人员数量少，供需矛盾不可忽略，部分人群想从事相关行业却又面临技能不足的难题。聚焦群众的“急难愁盼”，延庆区人力资源和社会保障局深入15个乡镇，摸排全区农村空气源热泵行业岗位需求和技能培训需求，同时对接38家厂商，寻找可供教学现场拆卸组装的空气源热泵设备，筛选培训师资，及时举办了本场“带岗”技能培训。一次招聘：43人与企业达成就业意向“经过几天的培训，在场的学员都对空气源热泵有了基本了解，空气源热泵未来市场前景非常好，在座学员有就业意愿的可以直接向我们提问……”随着讲课内容的终结，培训进入了“招聘”环节。学员们纷纷围绕在企业前，询问薪资待遇和用工条件。学员李树海来自沈家营镇临河村，今年42岁，目前从事铲车驾驶员工作，冬天比较空闲，基本没有收入。他想通过培训多掌握一门技能，为之后就业做足准备。令他没想到的是，培训后他就签约成功了。李树海高兴地说：“今天我与火龙升腾新能源公司签约了，找到了就业的新方向。这几天的培训老师讲的知识很专业，操作性，实践性很强，同时打开了我的思路，开阔了我的眼界，我对空气源热泵这个行业的发展有了更深入的了解，为我以后工作打下基础。”围绕群众需求，延庆区人力资源和社会保障局走访长虹、海尔、日立等12家空调供应商，邀请12个品牌代理公司来到培训现场，提供岗位个，43人现场与企业签约达成就业意向，人均月收入元左右。一个目标：人在本领域实现就业增收空气源热泵维修行业技能培训是年“鹊桥”计划之“直通车”就业专项行动的首场技能培训，该行业对从业人员技能要求高，需求量大，行业发展前景广阔。在今年年底前，将促使名延庆区城乡劳动力在本行业领域实现就业增收。据介绍，年，延庆区人力资源和社会保障局开展了“鹊桥”计划之“金钥匙”就业专项行动，面向重点就业人群，围绕无人机驾驶员、户外运动指导员等14个职业工种开展培训，全年培训期人次，完成年度1.3万人次培训任务的.88%，培训后就业人。今年，延庆区人力资源和社会保障局将持续开展“鹊桥”计划之“直通车”就业专项行动，聚焦培训服务就业，摸清劳动力培训需求和企业岗位需求，本着“干什么、培什么，缺什么、训什么”的原则，对不同的劳动力开展分层分类的精准化靶向培训，持续打造10个区级“技能大师工作室”。围绕全区重点培训地图，紧密结合后冬奥世园特色产业、中关村延庆园无人机小镇、井庄旅游等产业发展需求，根据“双需”建立10个培训示范基地，充分发挥引领示范作用。全年力争培训1.3万人次。
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