考上大学是多数学生的目标，而一旦踏入了大学校门，不少学生就松懈下来，大学四年都是玩着度过的，根本没有考虑就业发展，以至于很多大学生毕业后都陷入迷茫期。
大学生的就业倾向有这么几个方向，一个就是高薪，大学生也不是不能吃苦，但是更讲究性价比，加班能换来高薪也值得；另一种就是追求工作体验，如果工作环境好，同事和睦，工作内容轻松，就算收入不高也能让大学生有生活幸福感；而除了这两种之外，还有一部分大学生寻求稳定，类似于公务员、国企这样的铁饭碗才能让大学生安心。
不过很少有大学生上来就目标明确的，大部分毕业生都是在这三种就业倾向中反复尝试，最后才选择其中一条道路，有不少大学生都是在就业碰壁后才考虑最后一条道路，想要进入国企单位，但是很多毕业生却发现，为啥很少听到国企招聘的消息呢？
国企年年招人，为啥毕业生却得不到消息？不少大学生都把国企岗位当成一个备选，毕业后找工作不理想的情况下，才会考虑要不要找个稳定的国企岗位，但是毕业生每天浏览那么多招聘信息，却很少看到国企单位的招聘消息，难道是国企单位不招人？
其实国企单位年年都在招人，甚至一年不止两次，但是毕业生却很少得到消息也不奇怪，这得从国企的招聘方式讲起。
国企招聘主要有两种形式，一类是校招，一类就是社招，校招通常规模较大，岗位和招聘人数也较多，但是校招通常只针对在校大学生，而且提前锁定应届生，例如说今年刚升上大四的学生，有些可能已经和国企签订好了，毕业直接入职。
对于国企单位来说，更喜欢招聘应届大学生自己来培养，而不是找已经在社会上摸爬滚打一段时间的往届生，这是毕业生离开校园后甚少看到国企招聘的原因之一。
有人说难道国企就没有社招吗？当然有，但是国企单位的社招名额十分有限，国企虽然没有编制，但也被称为铁饭碗，就是因为稳定所以岗位的流动性不大，在没有岗位空缺的情况下很少会扩招。
偶尔有岗位空缺，国企单位也不会大张旗鼓的发招聘消息，通常只是在当地的
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