避坑指南之劳动合同
应届毕业生在入职心仪单位时，除了签订第三方就业协议，最重要的当属劳动合同了。当与用人单位发生冲突时，作为保护个人合法权益的重要武器，劳动合同的地位愈发重要。研会君提醒大家，同学们在签订劳动合同时，更要慎重、小心、谨慎！
近年来，因签订了不正规或不平等的劳动合同导致的劳动仲裁屡见不鲜，导致职场小白们离职难、讨工资难，甚至有些公司依据劳动合同向离职人员索要赔偿。
那么一份正规的劳动合同应该包含哪些内容呢？同学们又该留意哪些条款呢？别急，研会君带你一探究竟！
1?
明确劳动报酬及福利
在与用人单位签订劳动合同时，一定要审核劳动合同中有没有注明劳动报酬、加班报酬、社保、交通补助、食宿补助、劳动报酬发放的时间等问题，如果没有注明一定要寻找HR添加上，否则劳动报酬发多少都是随口说了算，损失的可是同学们的利益。
2?
明确劳动岗位和地点
要留意劳动合同当中是否注明劳动岗位、劳动地点。否则，用人单位可以把你派遣到外地去工作，甚至是随意调整你的劳动岗位，这时同学们可是哑巴吃黄连，有苦说不出了！因为合同没有作出约定，只有合同约定了，用人单位才不能随意调整你的工作岗位。
3?
明确试用期限和标准
如果没有标明使用期限及考核标准，那么用人单位可能会选择最长的试用期限，甚至在试用期满后故意不达标来辞退你，以此减少公司的支出成本。劳动法规定，试用期通最长不能超过六个月。另外，劳动者在试用期的工资不得低于转正工资的百分之八十。大家可要记住啦！
4?
明确社保、公积金等保障
用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，属无效约定。另外，同学们要特别注意某些企业将社保贴现发到工资卡上，大家不要觉得占到便宜了，这其实也是企业的违法行为。因为一旦出现工伤，用人单位不仅要承担补缴的责任，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位来承担。因此，社保是要求企业强制为员工缴纳的，而且员工入职之日起一个月内必须为员工缴纳！公积金的缴纳与否则没有要求，这需要大家主动询问HR。
5?
明确就业限制和竞业限制条款
这条规定大家不一定会遇到，但是遇到了就一定要谨慎！在名企、国企和一些涉及商业机密的公司或岗位时，该条款就会出现。如果有就业限制，那么劳动者在离职后就不能再从事相关职业，否则将会面临公司索要巨额赔偿！
6?
何时签订劳动合同
这是 一条也是研会君对各位同学最重要的警示。劳动法规定，职工入职后一个月内，必须同员工签订劳动合同。如果用人单位忘了或者迟迟不签怎么办呢？那你可就赚大了，因为劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！因此一旦遇到不签订劳动合同的情况，大家可要及时保留自己工作过的证据！
，不要忘记一定要把属于自己的那份劳动合同带回家保存好哦！
END
河北工业大学研究生会出品
编辑
宁尚波
排版
张传棻
监制陈晓燕张素云审核
赵源浩杨润恺预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
联系电话：