在管理学上，这种情况被称之为“卸磨杀驴”，老板此举的用意其实非常简单，要么是真的招了一个能力更强更厉害的人来敲打你取代你，要么是为了其他公司指标，例如内部员工的年轻化、知识化等等。
总而言之，这种情况的出现，对你来说，并不是一件好事。
一般来说，在公司的发展初期，本着价值原则，公司会招一些对公司来说成本比较能够控制的人，这种人 是踏实肯干愿意加班，拿的薪资也不高， 的人选是一个人抵两个人的工作量，应届生或者工作两三年之内的员工，是这类公司的 。
在公司发展中期，利润、规模以及营业额都上来后，公司此时的选择一般有两个，要么是加大力度培养原公司的人，把他们培养到能够跟上公司的变化、组织的发展；要么就直接从就业市场中高薪聘请更为专业的人才，有一个专门的词汇来形容这类人，叫做“空降”。
一般来说，但凡是“空降”到公司的新人，虽然对这个公司而言是新人，但出于薪资是你两倍的事实来看，本着“一分钱一分实力”来看，这个新人的能力至少表面上看要比你更强。
这里我们可以猜测，要么是他的学历更好，毕业于名牌大学有过留学经历，要么就是他的履历更好，在过去的工作经验中为前公司创造了较大的价值等等。
从这个角度讲，公司“卸磨杀驴”的用意非常明显。
对于我们而言，在面对这种情况时，心里不忿是一定的，但如果此时选择意气用事离职的话，反而会正中公司的下怀，而我们还拿不到更多的收入，这并不是一个理性的选择。
正确的做法是什么？
站在公司的角度看，公司此举的用意是什么？
这个人的收入是你的两倍，公司借此敲打你，逼你离职
这个人只是暂时在你的位置上磨炼磨炼，以免后期公司对他进行岗位调动
公司有心对你进行人力优化，把你调到别的部门岗位
这三点的可能性比较大，我们首先做的就是要逐一证实排查，从而制订后面的计划。
其实逐一排查的方法还是比较简单，并没有很多人所想的那么复杂。有两个办法， 个办法是你自己去问这位空降的新人，问他应聘的岗位、问公司给他的安排是什么，一般情况下，都能够问出许多对你有用的信息。
第二个办法，就是你主动找到领导沟通这个问题，为什么公司空降一个人过来，为什么这个人的薪资是你的两倍，公司对我的有什么不满或者说意见等等。
这种时候千万不要怕撕破脸，一来直接询问是效率 的方式，二来公司已经骑到你头上来了，此时你主动发问，反而说明你重视公司，重视这份工作，主动问，并没什么不好意思的。
基本上，这两个办法足以让你猜到公司的动机是什么，目的是什么。
当你确定了这一点，后面就可以根据你自身的情况来做出调整。
如果公司只是让这位空降的新人适应一下公司的环境，以便日后的岗位调动的话，那么这一点你就不必太过忧虑，因为这对你的影响只是暂时的，他的高收入也是基于他更高的职位的，跟你自身没有什么特别大的关系。
如果公司是让这位空降的新人来敲打你的话，这种情况下，我们就必须要考虑自己的退路。
退路，一般来说又有两种选择，一种选择是离开公司，另谋出路；一种选择是隐忍不发，继续待着这家公司不走。
两种选择没有完全的对错，以目前的就业形势来看，两种选择都有自身的优缺点，其次就是要根据自身的能力来做出选择，如果你的能力出众，那不用你找工作，自己就有猎头来挖你，如果你的能力一般，甚至是辞职后不好找工作的情况下，那么先暂时隐忍，就是一个不错的选择。
但不管是哪种选择，目前的最理性的做法都是“以静制动”。
你跟公司是签了劳务合同的，如果公司要主动辞退你，那么必然就得付出裁员成本，这是劳动法规定的，而你自己辞职的话，则没有任何多余的收入。
其次，对公司来说，一个岗位，两个人，还有一个人的工资是你的两倍，这就相当于一个岗位占了三个人的人力成本，哪怕这家公司再财大气粗，在这样一个经济形势下，肯定也撑不了多久。
因此，以静制动是 选择。
不管你是走还是留，你都应该先按兵不动，每天上班该干嘛该干嘛，现在还多了一个人分担你的工作，你的收入还不变，这种好事情，你就应该安心享受，只要不被公司找出什么过错，摸鱼小心一点，就不要担心。
如果你选择离开公司，那就按兵不动，等着公司主动辞退你，然后拿一笔赔偿金潇洒走人。
如果你不想失去这份工作，那更不应该表现出不满，该做什么还是做什么，甚至要做得更好更认真，然后找一个时机主动去找领导洽谈，表达自己对公司的热爱，以及忠心等等，这个时候就别管这话是不是真话了，该说的场面话要说出来。
等你和领导打开天窗说亮话了，哪怕是调岗、把你转到别的部门去，我认为这都是一个不错的博弈结果，是一个双赢的局面。
要知道，在疫情时代，找一份好的工作，真心不容易，尤其是对一个有家庭、有老婆、有孩子的成年人来说，保住一份工作，努力活下去，才是 的不容易。
我想说的是，遇到这种情况，我们千万不要慌乱，我们要利用能够利用的一切东西，我们和公司的关系是雇佣关系，是受到劳动法保障的，哪怕是公司想要辞退我们，除非是明着来，不然我们都能够享受到劳动合同的保障。
最重要的是，哪怕是辞退，也应该是公司主动发起的，既想开除员工，又不想支付赔偿金，天底下哪有这么好的事情？
对员工来说，我们也应该学会争取自己的权益 化，别恶心自己，成全了老板。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
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