授人以鱼不如授人以渔
成功人士也好，失败人士也罢，他们的经验就是“鱼”，但是种类繁多，乱花渐入迷人眼，你随便一搜索，铺天盖地的经验，恐怕你一时半会学不完，然而当你学完了几条，你又遇到新问题，又得重新去舶。而我今天想分享的是，以“渔”代“鱼”，举一反三，这样才能以不变应万变。
授人以鱼不如授人以渔那如何以“渔”代“鱼”
一：公司选择层面要“渔”不要“鱼”“渔”先就业，再择业，积蓄能量，厚积薄发；“鱼”进入大公司、外企、强的妙招。
渔：先就业，再择业，积蓄能量，厚积薄发
1.经常看新闻的人应该知道，一方面是各大企业招工难，另一方面又是求职者就业难；两边叫苦不迭，究其原因，无外乎双方相互“看不上”。企业看不上求职者，多半是工作还没开展，就开口月薪过万，双休，年假等，关键还没有任何经验，手上有的只是一些证书，而企业只需要一个普工，一个文员，一个储备干部；
而求职者看不上企业，无外乎，事多钱少离家远，要加班，单休，工作环境不好，很多事不懂，做错了，还打不得骂不得，动不动来一个“外面世界很精彩，我想去看看”的毒鸡汤。
2.而对于职场新人，你一没资历，二没能力，你有的只是文凭和学历。而这些不过是敲门砖而已，所以这时候你还不要想着进大企业、外企或者强，而是先让自己在菜鸟期存活下来，不断学习来武装自己，积蓄能量，厚积薄发，待到羽翼丰满之时，就是你挑选更大平台的时机。
鱼：进入大公司、外企、强的妙招
对于职场新人，谁都希望自己的 份工作是，大公司、外企或者强，你会搜到很多关于如何进入这些公司的妙招，诸如怎么写简历，如何面试等，甚至直接罗列XX公司面试题的答案，你的精力地花在怎么进这些公司，而忽略了你现在什么都不会，自己该怎么提升自己。你研究的公司哪怕再透彻，你就能确保自己能进吗？
强，外资和大企业，就那么香二：个人利益层面要“渔”不要“鱼”“渔”吃亏是福；“鱼”快速搞定老员工、领导的方法。
渔：吃亏是福
1.刚入职场，难免什么都不懂，但是你又不好意思向老员工请教，有的人是因为性格内向，有的是就算你外向，老员工有时候也不会怎么待见你，很多时候都是热脸贴冷屁股。那么怎么破局?
2.先吃亏，大家会说我也知道要先吃亏啊，关键怎么吃？其实大家秉持这个原则即可：在上班时间处理完成自己本职工作后，多余的时间主动给部门同事分担杂事，哪怕帮人家端茶送水；业余时间主动申请加班完成领导安排，但是其他同事不愿意接的工作。相信我你坚持下来，会有奇迹发生。
3.帮同事实际是锻炼你的情商和沟通能力；帮领导分担工作是为了让你具备更多业务技能；职场强人，既要具备专业的业务技能，又要拥有超高的情商，而这些成长，是跟你学历没有半毛线关系的。
鱼：快速搞定老员工、领导的方法
1.看到老员工，照搬硬套别人的方法，把老员工分门别类，然后根据所谓的方法一一对应，本以为能逐一击破，殊不知世界上本根没有2片一样的树叶，哪怕相似都不能套用，因为人是最复杂的高等动物。
2.对待领导，把领导也划分成三六九等，什么气质型、文雅型、严厉型等，然后用所谓的方法照葫芦画瓢，本以为领导们也能就范，殊不知能做到领导的，大多是职场最复杂多变的变色龙，你永远不可能猜透你的领导，哪怕今天的他跟明天的他都会有差别，这就是领导具备的潜质，不按套路出牌。
吃亏是福三：心理驱使层面要“渔”不要“鱼”“渔”懂得感恩“鱼”迎合领导、同事的方式。
渔：懂得感恩
1.懂得感恩的人，运气一般都不会太差。很多人说为什么我遇不到职场贵人，为什么他的运气那么好，有人提携他。
2.这就说到一个核心问题，请问你一个职场小白，你的同事，你的领导为什么要孜孜不倦的教你，他们也不欠你的，你也不可能给他带来利益的互换，他教你是他的情份，不教你是他的本份。但是职场还是有很多好人，这点我从业12年来，一直坚信这一点。一路走来，对我帮助的领导、同事，我都历历在目，尽管现在没在一起共事了，但是私下我们都是亦师亦友，还在联系。
3.有人帮助，你就要心怀感恩，你不要觉得这是理所当然的，也许人家是无意的一句话，但是对你也有很大帮助，你就要记得人家的好，有朝一日，你有能力报答人家的时候，你一定要加倍奉还。
鱼：迎合领导、同事的方式
每天察言观色，千方百计打听领导的性格、星座、爱好等，然后通过所谓的成功方式，对他们投其所好，希望他们按着既定的的套路出牌，甚至都精确到厕所遇到领导、电梯遇到领导分别该说什么话，该怎么套近乎，简直就是一个人性的研究。然后努力把自己变成领导、同事所希望的样子，想着这样就会成为众人喜欢的对象。殊不知，当你变成他们所希望的样子的时候，你已经没有了你自己该有的样子，那么一旦换领导、同事，你将一切重新洗牌。
因为有你，心存感激四：技能选择层面要“渔”不要“鱼”“渔”技能“六力”思维法；“鱼”完成工作任务的捷径。
渔：技能六力思维法
思考力：练习“想”
遇事先想再做，这样事半功倍；
总结力：练习“做”
初入职场，难免犯错，做得多自然错得也多，不管对还是错都要总结，举一反三；
汇报力：练习“说”
不光会做事，还要会说事，要让你的领导快速知道你目前业务的进展，汇报也是有技巧的；
书写力：练习”写”
你要有扎实的书写能力，要练习写文案，写邮件等，因为有些东西是需要纸质签批存档的；
倾听力：练习“听”
你要学会倾听，特别是初入职场，你跟老员工比起来，你什么都不懂，所以你要学会听人家的观点，不要盲目发表不成熟的话，更不要打断人家的发言；
沟通力：练习“看”
所谓察言观色，这个主要是锻炼你的情商，也就是你提到到“怎么跟上级搞好关系”中的一种方式；
鱼：完成工作任务的捷径
工作任务来了，不是去想为什么要安排我做这个工作，我怎么去做，做好后如何汇报，要以什么样的形式呈现，需不需要听下别人意见，甚至都不顾有什么后果，然后就找捷径，完成任务要紧，管他们三 十一。结果是这个事做了，再来个新的，又得研究捷径，而不是去思考举一反三。
多思考，转思维其实对于职场老人告诉新人的经验是：
学会渔，远比学鱼更有用。不要只学方式、方法，要学思维、思考。
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