本报记者屈丽丽
编者按/年7月，国务院办公厅在《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提出要创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。同时，特别强调要“鼓励个体经营发展，增加非全日制就业机会”。
与此同时，来自人才市场的就业模式也正在发生重大变化：一方面，混合办公模式兴起，人们不再以办公室为工作的 场所，而是以线上线下相结合的模式，让工作变得灵活而有效率。另一方面，中国正在兴起大量自由职业者，社会的基本结构从“公司+员工”，变成了“平台+个人”。
伴随人的潜在能量的激发，个人正在成为一个独立的经济体，他们不再是通过企业或组织的模式完成价值创造，而是通过互联网和社会的协作完成更有创意的事情。在这股浪潮之下，传统的公司组织正在撕裂，人们依靠自身特长，点对点地对接和完成每一个需求，这也让工作由被动走向主动，从而推动了价值分配关系的迭代，新的链接正在形成。比如典型的角色包括工匠、程序员、设计师、编剧、作家、艺术家等。
事实上，这是一个已经发生的渐进过程，来自国家信息中心的数据显示：知识技能的共享在年创造的收入还仅仅是亿元，但到年知识技能的共享创造了亿元的收入，生活服务的共享收入则达到了1.6万亿元，两者合计在整个共享经济市场上的占比达到了50%以上。
根据官方数据初步估算，年我国共享经济参与者约8.3亿人，其中劳务型服务提供者约万人，预估智力型服务提供者约1亿人，预估总体市场交易规模在10万亿元以上。
可以说，这是一种新的正在迭代的可持续工作模式的变革，也是我们商业案例持续
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