找工作就像谈恋爱找对象，给人的 印象很重要。通过简历获取HR的“好感”，才会有进一步的发展。
小时候家长就经常教育孩子：要好好学习考大学，只有上了大学毕业后才有好工作。可惜“童话”里都是骗人的，不是所有大学生找工作都能一帆风顺。
大学生就业难，简历海量投递多数杳无音信
随着大学录取率的不断提高，大学本科和专科的毕业生人数直线增长。可是企业用人的数额有限，特别是待遇好发展好的大公司，人事部招聘负责人的眼光更加独到。于是大学生就业就变成了一道难题。
通常应届大学生从大四起，就会录取开始投递简历。有些是在网络投递，有些需要自备纸质版简历，有些企业需要现场手写简历。刚开始大学生们还能谨慎对待，随着简历越投越多就麻木了，反正也是海投，就忽略了简历的质量。
有些学生在找工作时，有莫名的自信，特别是学校有些名气的更明显，觉得自己是大学毕业生，毕业后自然要做高大上的工作，一般小企业看不上，专门投大企业。但是大企业招聘上却有很多规矩。
而且不少学生坚信是金子怎么招都会发光的，简历、着装什么的都不重要，企业招聘不是应该按能力择优录取吗？那种啥技术都不会，就会跟面试官点头哈腰的能有什么大作为。
很多同学会很疑惑，为什么自己学习成绩不错，能力也不错，就是投递的简历都石沉大海了呢？其实这就是刚步入社会，缺乏社交经验，走入了就业面试的误区里。即使大学生个人能力再强，在HR眼里可能 轮简历就被筛掉了。
HR表示，这些毕业生不用看简历就被淘汰了
通常大企业的人力资源部（HR）都身经百战阅人无数，对于企业招聘新人上，HR们有着自己独到的见解。很多刚走出校园的学生，会给自己脸上贴金，自以为天衣无缝，实际上火眼金睛的HR们早就看透了一切。
名企或国企这类大企业，每天招聘纳新时，都会在短时间内收到大量的简历。HR会先把简历粗略筛选一遍，留下适合进面试的简历，交给部门经理以备面试参考。然而据HR介绍，有一类大学毕业生，不用看简历，就可以被淘汰了。
每天HR都会受到很多新投递的简历，为了提高工作效率，他们不会仔细地看每一份简历，而是先对简历进行初筛。那些一看就是在网上下载的简历模板，东拼西凑、字迹乱糟糟的几乎都不会通过初审。
经过初筛后，HR会选出专业对口的学生，一般名校毕业的，或者硕士以上学历都会留到 。据参与过简历筛选的人事部工作人员介绍，他们的工作量很大，为了提高效率，先挑名校学生是效率 的方法了。
还有一种简历，是HR想都不想就淘汰掉的。这种简历虽然格式上比较规范，但是实际看内容都是华而不实，东拼西凑的。特别是个人技能和自我性格介绍这种内容，一定要写得简洁扼要又实事求是。
不少应届大学生的简历上都写着：热爱学习，性格开朗，乐于助人等等。简历看得多了就知道了，千篇一律，都是网上抄的，HR会认为应聘者对这次面试机会不够重视，所以不会给pass卡。虽然都是褒义词，但是如果你是面试官，会招这样的新员工入职吗？
大学毕业证如何写简历，能让HR眼前一亮呢？
简历是应聘者给HR最重要的 印象，一定要用简短的语言把自己的情况做到 说明。毕竟HR筛简历也是一扫而过，排版整齐美观是最基本的要求。
有些学生会为了争取面试机会而夸大自己的成就，但是不要忘了HR和部门经理的火眼金睛。写得过于夸张就是另一种“愚蠢”了。各种不存在的奖项和奖学金，还有胡编实习经验，严重者甚至会让HR觉得这位学生不够诚实。
其实每个人都有自己的长处，只要细心挖掘，一定有能打动面试官的地方。不过简历上的语言要简单明了。不要写大段大段的自我介绍，句子能短则短，高度概括中心意思。通常这种简历才是HR最喜欢的，也是留存率 的。
大学生的简历，从某种程度上就代表了学生应聘的态度。如果简历一看就是精心准备的，说明应聘者十分重视这次面试机会，HR才会给你安排。找工作态度都端正不了，那么以后在职场上也不会有大的建树。
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