一是聚焦“项目+需求”，强化培训前期谋划。立足监狱实际和社会需求，组织开展量身定制培训项目，同时印发技能培训配套讲义，让服刑人员进一步加深对培训项目的了解，增强技能培训的实用性、针对性。
二是聚焦“理论+实操”，强化培训过程管理。围绕线上理论教学与线下实践操练开展培训。以电教平台为载体，利用学习日和晚间第二课时，组织服刑人员观看技能培训教学视频，提升理论素养；以劳动技能为抓手，着重加强参训人员的实践操练，提升技能素养。
三是聚焦“考核+推介”，强化培训结果运用。结合省局“千企万岗进狱园”就业推介活动方案，充分借力培训机构和第三方人力资源机构的社会教育资源，以“云考核”“云推荐”形式，对服刑人员开展职业技能培训考核认证和就业推荐，帮助服刑人员提高再就业能力，打通回归就业“最后一公里”。
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