一
就业去向
单位就业比例上升，自由职业比例下降今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。
年高校毕业生规模达万，比去年增加82万人。但据报道，年研究生招生规模预计为万，比去年的万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之疫情放开，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。
在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。
可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。
高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。
在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。
可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。
深造毕业生“文转码”意愿强，“缺乏基础”是最大障碍当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势，因此“文转码”成为热议的现象。
我们面向继续深造的非数字专业毕业生，访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示，14.9%选择转向数字类专业，18.1%不感兴趣，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。
可见，随着数字经济的发展，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈，但“缺乏基础”成为最大障碍。
二
期待就业
求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。
经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。
毕业生对大企业的偏好回升对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与21年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。
今年经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。
对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择从期望就业行业来看，届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。
一线、新一线城市是毕业生首选，高学历对新一线更青睐对于毕业生期望的就业城市等级来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。
分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。
三
求职心态与行为
疫情放开，春季毕业生求职行为活跃疫情放开后，届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见，疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。
薪资福利仍是求职首要
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