从本世纪开始，我国高校不断扩招，如今每年都有好几百万大学生从学校毕业。而面对这些毕业生的第一个问题则是工作问题。在当下的大环境当中，很多大学生都反应工作岗位少，求职人数多，找到理想的工作并不容易。但是在社会中还要这样一个声音，那就是很多企业都说自己招不到人，那么到底是什么原因导致会发生这样的情况呢？大学生就业的痛点是什么呢？企业给的工资太少，却又要求太高很多企业都希望自己的团队能够全部都是高学历的人才，于是在招聘时一般都喜欢招大学生。而且这些企业对大学生也有偏见，认为他们没什么工作经验，是温室中的花朵，而企业则是给他们一个锻炼的机会，一个平台。因此企业给大学毕业生的工资都非常的低。工资低却时时刻刻用高标准来要求他们，天天加班却拿着的工资，大学生接受了这么多年教育，当然不会被你这样压榨。企业要为这样的情况反思，你本身自己还远远达不到资本家的标准，为什么要学习资本家的那一套来压榨别人呢？你对面的大学生与你并没有阶级差距，未来他可能比你都混得好，请把他们当作平等的同事对待吧！大学生自视甚高，没工作经验没工作经验是当今大学生客观存在的一个问题，社会中绝大多数工作，工作经验都要比学历更加重要。学历只能代表你接受过高等教育，并不能提升你的工作效率，但工作经验不同，这个东西真的能提升效率，为企业带来收益。但很多大学生却不明白这个道理，老觉得自己是大学生，自视甚高，不做基础工作，却总是各种抱怨。当然这样的大学生在公司里也待不长久，因此很多企业也因为这些人对所有大学生失去了信心，在面试时只要求工作经验。针对这种情况，大学生们在进入一家单位时，一定要认清现实，放低姿态，学历并不能代表什么，在这个行业你只是个新人。所学专业很难找到对应工作目前我国高校所教授的知识都是基础理论知识，这些理论知识如果不上研究生，博士的话，在将来的工作中是很难用得上的。很多企业一般都不会给你很长时间来适应，因此很多同学会被企业淘汰。比如计算机类专业的毕业生想要成为一名程序员，还需要到培训机构培训后，才能去企业中任职。工商管理专业的毕业生，毕业后想从事管理工作室非常不现实的事情，只有从底层做起，一步一步地向上爬，做到最后，才有可能应用到自己学习的知识。以上就是大学生就业时的三个痛点，找到一份理想的工作真的不容易，且干且珍惜吧！好了今天的内容就先分享到这里，如果你想了解更多关于大学、高考等相关知识，就请
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