*转自 1﹒尊重意愿。招聘期或引进的 毕业生入职一年内，个人有新的选择的，充分尊重个人意愿，实行来去自由；对在外地试岗后不适应，一年内选择到我县就业的，坚持敞开大门、托底保障。
2﹒见习试岗。鼓励有意向来我县工作的应届毕业生在毕业前半年到我县相关单位岗位提前见习，见习期间按正式入职首月工资标准发放生活补助。
3﹒一事一议。打破专业限制，对引进的 毕业生入职一年内个人提出岗位调整申请的，及时调配，力求人岗相宜、人岗相适。
4﹒全程服务。实行导师制帮办，对引进的 毕业生，由组织、人社部门及用人单位相关负责同志作为导师，开展工作辅导、生活指导、情感引导，努力为每位入职毕业生营造安心、舒心、放心的工作生活环境。
5﹒后备培养。凡引进到我县工作的 毕业生，由组织部门统一管理、统一培养培训，纳入青年干部后备库，对特别 的及时选调进机关或提拔使用。
6﹒拎包即住。引进的 毕业生入职后在我县未购房的，根据个人意愿，5年内按照“拎包即住”要求提供免费住宿。
六、纪律监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会监督。拟引进的 毕业生，要如实填报个人信息，凡弄虚作假，一律取消录用资格。公告发布网址：
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