为做好学生就业工作，四川长江职业学院坚持“一把手工程”，优化就业工作职责，全员考核，做到“指标细分到岗，考核落实到人”。就业帮扶“一人一策”，残困学生“一人一档”，精准推送招聘信息，跟踪学生求职全过程。积极开展“宏志助航”就业能力培训，“引企入校”与“访企拓岗”并道而行，搭建“育、培、选、用”一体化合作通道，为学生高质量就业保驾护航。
01:39一、坚持“一把手”工程，夯实就业堡垒从去年10月至今，学院组织召开6次校级就业专题会议，20余次院级就业工作会议，就业工作坚持周汇报、月汇报。针对学生就业难题深入分析，制定部署各项就业工作方案，明确各部门工作责任和任务，并制定全员在就业工作中的考核指标，真正做到“指标细分到岗，考核落实到人”，构建全员重就业、促就业的良好氛围。
二、就业资源“引进来”，校园招聘快速跑学院积极开展“书记校长联系百家企业”活动，截止目前，学校拓展家新企业，带来多个就业岗位，邀请30余家企业来校针对学生就业、订单班、定向班、产教融合等事项进行深入洽谈。学校开展了“育适应性人才，促高质量就业，引企业进长江”系列活动，目前已有91家企业进校交流，实现了与4个学院，53个专业精准匹配，签定合作协议85份。
三、就业帮扶“一人一策”，重点对象“一人一档”常态化摸排未就业学生情况，建立就业帮扶台账，输出《届毕业生就业回访表》，动态更新，做到“一人一策”。各学院对残疾、困难家庭学生建立了包括毕业生基本情况、就业情况、就业进展、帮扶措施等内容的台账，及时推荐岗位并跟踪面试情况，做到“一人一档”。
去年，名学生参与了“年中央专项彩票公益金宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训。
四、优化就业管理制度，强调“全员
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