据统计，劳动力近年来整体维持在8亿以上，但是增幅略有波动，去年劳动力增长与前一年相比明显增多。但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少，因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场，增添了市场的活力，另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。想要扩大劳动力规模，无外乎开源节流两方面，开源是国内最近已经开放三胎，期待能有更多人口降生补充劳动力缺失。节流则在于提高国内企业招聘人数，提供更多更好的工作岗位，降低企业人员流失率。同时现如今国内的经济水平发展迅速，本科学历作用比起之前有所降低，越来越多的人选择考研、读博，这样就让一部分的青年人口待在了学校当中，缓解了一部分就业压力。但尽管如此，每年还是递增几十万的就业大军，让年轻人面临的就业压力更大，不得不寻找更多的就业机会，网络招聘就是一个很好的补充手段。网络招聘在节约费用上有很大的优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递。原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本也更低。中国在线招聘市场服务商主要包括招聘机构提供的在线招聘平台、在线分类广告和在线门户。去年中国网络招聘市场规模为亿，与前年基本持平。去年中国求职者在线招聘渗透率仅为17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计年渗透率有望达到34.9%。同期，中国在线招聘市场规模预计将从亿元增加到亿元。
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