很多人可能不理解，为什么明明可以通过灵活就业人员参保，但是还是有很多人在企业挂靠社保缴费呢？实际上，这两种参保方式确实有很大的不同，主要体现在这四个方面：
第一，参保种类的不同。
实际上，灵活就业人员只可以参加职工基本养老保险和医疗保险，这些规定实际上是《社会保险法》明确的。但是按照《劳动法》、《社会保险法》的规定，职工必须参加社会保险。职工参加的社会保险则包含了职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
职工参保的种类更多，保障也意味着更全。特别是当职工失业以后，还可以按照有关规定领取的失业金待遇，保障性会更强。
虽然说，生育保险已经并入了职工基本医疗保险，但很多地方的灵活就业人员保险并不包含生育待遇（缴费比例会更低一些），生育待遇只是针对企业职工开放的。
第二，参保负担的不同。
缴费形成的不同，意味着缴费比例也不一样。像多出的生育保险、失业保险、工伤保险，都能够提高参保的缴费负担。如果是挂靠社保都是需要自己承担这些社会保险费的。
除此以外，灵活就业人员参保确实享受到国家的照顾。多数地方的灵活就业人员缴费比例都是养老保险20%，但实际上企业职工参保是个人承担8%，单位承担16%，合计24%。在现在全国普遍在元以上的缴费基数情况下，每月可以省去一两百元呢。
另外，还有一些地方的医疗保险，设立了专门针对灵活就业人员的低缴费保险。像南京市灵活就业人员医疗保险直接统一按照每月元缴费，非常省钱。杭州市灵活就业人员医保则没有个人承担的2%，相应的个人账户待遇也会更低。
第三，退休政策的不同。
这一点可能是很多人想不到的，女性灵活就业人员退休年龄是55周岁。而企业女职工则是管理人员55周岁，普通职工50周岁。
自己缴纳灵活就业人员保险，女性要晚退休5年，可能也是很多女性不愿意参加灵活就业的原因。但是，未来随着延迟退休的推动，是否有照顾性政策真的还不好说。
第四，政策要求的不同。
实际上希望大家要了解，挂靠社保涉嫌违法行为。因为大多数挂靠社保的情况，都是双方没有事实劳动关系，而一方给另一方虚构劳动关系缴费。
这实际上属于欺诈、伪造证明材料的手段，本身是属于无效性的。如果涉及了骗取有关待遇，这就是属于违法行为。
年6月，北京市医保局查处了两起骗保案件。后来挂靠关系的公司因为36名孕产妇骗取98万元社保基金（生育津贴），主犯被判处有期徒刑三年半。
有些情况下也确实很无奈，过去像北京、上海、深圳等一些地区并不允许外地户籍人员参加灵活就业保险。不过今年上海、深圳等地区已经陆续取消了限制。今年，我们将全面放开有关灵活就业参保的户籍限制。未来随着我国实现基本养老保险全国统筹，相信相应的参保会越来越简单，参保政策也会实现统一的。
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