导读：
首先纠正一个概念，退休工资是一种通俗的说法，实际上，职工退休以后，领取的是基本养老金。平心而论，单位缴纳社保和个人缴纳社保只是缴费方式不同。影响退休工资的不是缴费方式，而是缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时上年在岗平均工资金额。因此，在退休工资方面，单位缴纳社保有可能高于个人缴纳社保，也有可能低于个人缴纳社保。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、影响基本养老金的主要因素有哪些？
我国现行养老金的基本原则是：多缴多得，长缴多得。根据基本养老金的计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。影响养老金的计算因素主要如下：
1.养老保险缴费年限。累计养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。缴费年限越长，基本养老金越高。
2.养老保险缴费基数。养老保险缴费基数越高，进入个人账户的养老金储存额就越高。
3.退休年龄。由于个人账户养老金=个人账户的养老金储存额/计发月数，而计发月数恰恰就是按照退休年龄而制定的。50岁（计发月数），55岁（计发月数），60岁（计发月数）。因此，退休年龄越高，计发月数月底，个人账户养老金越高。
4.退休时上年在岗平均工资金额。每年7月，都会公布上一年度岗平工资。就目前趋势来看，岗平工资逐年增涨。因此，退休时间越晚，岗平工资越高，基础养老金计算基数越大。
二、单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别
单位缴纳社保和个人缴纳社保，属于两种不同的缴费方式。
1.单位缴纳社保。一般包括企业统筹部分和个人缴费部分。单位养老保险缴费比例为16%，缴费基数按照上一年度工资总额计算；个人缴费比例为8%，缴费基数为职工上一年度平均工资，上限和下限分别是上一年度当地全口径平均工资的%和60%。
2.个人缴纳社保。一般主要指个人以灵活就业人员（包括自由职业者等）的身份，自己缴纳社保费用。养老保险缴费比例为20%，其中：12%计入养老保险基金，8%进入个人账户。以当地上一年度的全口径平均工资为依据，通过选档（选档区间为：60%-%）来确定个人缴费基数。
三、为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高？
通过对影响基本养老金的主要因素分析、单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别，我们可以看出：单位缴纳社保可能高于、也可能低于个人缴纳社保。
那么为什么个人缴纳社保的养老金会高于单位缴纳呢，主要原因如下：
1.女灵活就业人员退休年龄为55岁，而企业女工人退休年龄为50岁，以灵活就业方式退休的的女职工的缴费年限普遍高于企业女工人。
退休年龄越高，意味着缴费年限越长，个人账户养老金储存额也就越高。岗平工资也在逐年增涨，因此，个人缴纳社保退休的女职工，计算出来的养老金相对要高于企业退休的女工人。
2.个人养老保险缴费基数高于企业职工的社保缴费基数。
每个企业的经营发展情况大不相同。对于效益差、甚至亏损的企业，职工的工资不会太高，相对应的企业职工个人缴费基数就低。而灵活就业人员可以选择缴费档位。比如，灵活就业人员选择按照%档位作为缴费基数，企业职工按照最低缴费基数（60%）缴纳，缴费指数不同，每月入账金额不同，那么同样缴费15年，最后的养老金一定是灵活就业人员的高于企业职工。
写在最后：
1.单位缴纳社保和个人缴纳社保只是两种不同的缴费方式。当单位缴纳社保和个人缴纳社保的缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时间等因素保持一致，那么退休以后，二者的养老金基本一致，没有高低之分。
2.造成单位缴纳社保的养老金低于个人缴纳社保的原因：无外乎以下几种情况：要么是单位缴费年限短、要么就是单位缴费基数低、再就是是单位职工退休时间早。
有些企业因为经济效益差，降低职工的工资，这是企业职工退休工资低于个人缴纳社保的最直接的原因。对此，你怎么看？
关于企业缴纳社保退休划算，还是个人缴纳社保划算等问题，欢迎留言！
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