灵活就业人员和企业职工都是缴纳城镇职工社保，但在以后退休金的领取上，灵活就业人员竟然比企业职工还有优势。事实真是这样吗？
根据我国就业相关部门数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，很明显这是一个非常庞大的人口群体，毕竟全国劳动力市场的人口总数，也仅仅是不超过8亿人左右。所以灵活就业的人口，几乎占有了将近1/4的体量。
灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、就业困难人员等。个体工商户相对来说算是生存状况比较好的，自己给自己当老板，虽然说生意可能比起创业型的企业来说会小一些。但经营好的话，每个月收入在几万块钱甚至十几万几十万是很有可能的。超过了很多的在岗工薪一族。自由职业者包括：律师、网络主播、自由撰稿人、自媒体从业者等，这些人如果经验和阅历丰富，或是赶上时代的风口浪尖，收入还是不错的。另外，还有外卖员、滴滴司机、保洁员等低端劳动岗位。第三部分是就业困难人群，由于国企改制或是单位不景气导致被迫下岗失业，但由于年龄大又没有一技之长，实现再就业变得很困难。
第一、灵活就业人员可以灵活选择参保缴费基数
我国养老金始终遵循"多缴多得"的原则，参保人的社保缴费基数越高，个人平均缴费指数才会越高，养老个人账户存储额才会越多，退休后领取的养老金就会越多。
灵活就业人员参保可以根据自己实际情况，自由选择缴费档次。灵活就业人员的社保基数范围是：当地上年度在岗职工月平均工资60%~%之间。不和参保人的实际收入挂钩，你选择最低缴费档次，还是最高缴费档次，是参保人的自由。
我表姑就是个体工商户，她开了一家小超市。超市刚开张时，生意不好，表姑没挣到什么钱，就按照60%社平最低缴费基数来缴纳社保，后来生意慢慢好起来，手头宽裕了，她就改成%社平缴费基数。为了以后多拿养老金，这几年表姑索性变成%社平缴费基数。社保缴纳基数每年六、七月份允许调整一次。像表姑这种灵活就业人员可以自由调整缴费档次。
但是，企业职工的社保缴费基数是由本人工资水平确定的，工资越高才能缴纳更多。在职场打拼，想要升职加薪并不是一件容易的事。更现实的情况就是：很多民营、私营企业老板为了缩减用工成本，都是以当地最低缴费基数给员工上社保，不考虑员工的利益，而且具有一定的普遍性，很多员工敢怒不敢言。这样做的结果就是降低员工退休后的养老金水平。
第二、灵活就业人员不会断缴
灵活就业人员的社保缴费完全由自己决定，一般来说不会断缴。只要办好缴费手续，选择好缴费档次，每月固定时间银行会划账。很多灵活就业人员都会为自己提前预留出社保缴费资金。
但企业职工就不一样了。在体制外的民企、私企、外企工作，非常不稳定。遇到公司破产倒闭、业务收缩裁员而失业；或者自己主动辞职、跳槽而产生职业空窗期，这都是常有的事，往往不是自己能决定的。这种情况下就会出现社保断缴，而且何时找到下一份工作也存在不确定性。虽然养老保险是按照累计缴费年限计算，但是断缴太多，会缩短累计缴费年限，影响未来养老金待遇。
第三、灵活就业人员享受社保补贴，性价比更高
灵活就业人员是自己承担全部费用缴纳职工社保，经济压力还是比较大。尤其是大龄就业困难人群，更加辛苦不易。各省市地区根据实际情况，出台人员社保补贴政策，缓解这部分大龄就业困难群体的压力。一般来说，能够获得50-70%的补贴金额，有的地区一年下来补贴力度达到1万多元。每个人只需要缴纳几百元，退休后的养老金待遇和正常缴费的人员一样，不会减少，真是一笔不小的福利！
北京这边大龄就业困难人群，可以享受两种社保补贴：一种是社会保险补贴，针对大龄就业困难人群；另外一种是自谋职业(自主创业)社会保险补贴，针对个人工商户。补贴额度大概会达到60-70%，一年下来可以补贴七、八千元。
但是，企业职工就要自己实打实地缴纳社保了。该缴纳多少就是多少，个人缴费部分要从工资中扣除，没有任何优惠和补贴政策。
第四、灵活就业人员缴费年限更长
我国现行的法定退休年龄：女职工法定退休年龄是50周岁；女灵活就业人员是55周岁，和女干部也就是女管理岗位的退休年龄一样。退休年龄越晚，缴费时间越长，退休时的社平工资也会越高，按照多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员在一定程度上，将能积累更多的养老金，在养老金最终核算时也是非常有优势的。
灵活就业人员要自己亲力亲为社保缴费和退休的事情，确实有自己的辛苦和不易，但是在以上几个方面还是有一定优势的，可以充分发挥这些优势，为自己未来积蓄更多养老金。
#职无不言#
联系电话：