白癜风诚信单位 http://nb.ifeng.com/a/20180419/6515562_0.shtml一、教育部新规打破招聘常规引发热议最近，教育部发布新的规定，“不得将毕业院校、是否全日制等作为招聘限制条件”，引发了网友的热烈讨论。所谓的全日制是指通过高考、中等职业学校对口高考、成人考试（脱产形式）考上的普通本科和普通专科，以教学为主，全天在校学习等，而非全日制是指以高等教育自学考试、成人高考（业余、函授、夜大形式）考上的本科、专科等，以自由学习和业余学习为主。教育部的新规定，无疑是打破了就业领域的学历歧视和招聘限制，推动了就业公平，给了更多的人就业的机会。二、打破招聘常规，给更多的人更多机会当教育部新规推出之前，招聘限制和就业歧视还存在的时候，有一部分人很是苦恼，他们虽然有能力，却因为学历的限制，而只能被埋没。如今教育部的新规定，打破了招聘常规，无疑是给了这些人一个不可多得的就业机会，也给了国家招揽更多人才的机会。只有不拘一格降人才，更容易把各行各业的人才挖掘出来，不至于人才的埋没和流失。毕竟，各个领域也有各个领域的人才，现在的时代最应该靠的就是真才实干，而不是单纯的学历。学历固然重要，但实力也是不可或缺，不能因限制就卡死一些人的就业路。当然，一些就业岗位虽然是看学历，但是也有一些岗位是看技术和实力，各有各好，也不能一棒子打死。三、打破招聘常规，营造更好的用人氛围在最新规定中，教育部明确表示，要建立以品德和能力为导向、以岗业需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。自然，岗位不养闲人，用人但凭实力；当代社会越来越需要真才实干的员工，而不是一些空有学历而无能力的人。重学历，轻能力，也只是某些单位的某些岗位的标准而已。教育部的新规定也为打破学历歧视提供了更好地支持。在此之前，也有许多关于品德方面的就业问题出现，这也说明了，要求品德和能力普遍就业的重要性，在接下来的更多岗位中，应发扬的是品德、能力、教养更高的人，而学历不是单一要求，这个新规定也为营造更好的用人氛围提供了机会。能者上，庸者下，而不是唯学历论。对于人才招聘，本就不应设置太多的限制，打破这个限制的好处也是很多的。四、对于打破招聘常规的理性思考说了这么多了，大家应该都有自己的想法啦，不妨试试从理性的方面想想。在教育部推出新规定，就业歧视未破除之前，许多单位招人大多只限于一些高学历的人，导致一些有能力，但是学历不高的人，失去了机会，而打破限制之后，这些人就是有了这些机会，并且，这些岗位也可收纳这些人，这样自然多了更多人才。如果把岗位的要求限制在能力，而不是学历上，招人的范围也更多了，揽获的人才质量也会更高。让能力更强的人有更多的机会，毕竟工作靠的是真正的实力，而不是学历，未来的社会靠的也是有工作能力和学习能力的人，而不是高学历的人。我们只有营造更为良好的用人氛围，才能让更多的人才脱颖而出。不拘一格降人才，国家幸甚，民族幸甚。对此你怎么看？欢迎留言评论，一键三连哟！我是英语王老师，英语学习
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