随着大学生数量不断增多，社会各界在感到激动的同时也隐隐有一种担忧，这种担忧来源于大学生就业难的问题上。
虽然大学生数量不断增多，证明了教育行业的飞速发展，也确实为各行各业培养了更多优质人才，但一部分大学生陷入到就业难的困境当中，也是实实在在面临的困境，而且大学生就业难的这个问题，影响也越来越大了。
越来越多的大学生陷入到就业难的困境当中，是由于多重因素共同造成的，教育出的人才和企业需要的人才并不匹配，存在脱钩现象是重要的原因之一。
看似大学生数量越来越多，但其实真正有能力，进入社会后能适应岗位的应届大学生并没有那么多，大多数的大学生在进入到社会以后，都需要经过一个适应和磨合的过程中，甚至在找到工作以后，还需要公司在进行重新培养，大学生继续进行学习。
这是各所高校和有关部门需要重视的地方，事实上有关部门对此非常的重视，这一点从教育部新发布的通知中就能够感受到，教育部针对大学生就业问题发布了重要通报，这件事情在网上引起了不小的影响，话不多说，具体情况我们来了解一下。
教育部发布通知，严查高校毕业生就业数据弄虚作假，大学生有福了教育部发布通知表示，要严查高校毕业生就业数据弄虚作假的情况，并且要求各地各所高校严格执行就业工作”四不准”“三不得”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
这四不准可谓是规范的极为详尽，为大学生们能平稳就业保驾护航，而三不得更是查缺补漏，预防了可能发生的对大学生就业不利的事情，即不得不切实际向高校和学校提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。
不得不说，这四不准和三不得规定对于毕业大学生来说是一个非常好的消息，大学生有福了。
完善相关规定是一方面，另一方面有关部门还加强了监督，如果发现有就业违规问题，可以立即向有关部门举报，有关部门会立即落实到位。
大学生就业难已经不单单是部分大学生面临的问题了，而是社会各界需要共同正视和面对的一个问题，尤其是大学生们的家长，一定要多包容和理解孩子，不要给孩子太大的压力。
相信通过全社会的努力，大学生就业问题能得到良好的解决，不会再出现关于“孔乙己”长衫的讨论了，对此大家觉得呢？
今天的话题聊到这里就结束了，欢迎各位评论区留言讨论。
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