开头先说结论
假如是要考公事、考事业单位、求职国企央企，那么就业推荐表很重要，一定要保管好，
要是目标是进私企、外企，那就业推荐表几乎不会用到。
不过以防万一，还是建议认真填写就业推荐表，好好保存，多复印一些，
如果有遇到公司要你的就业推荐表，并且你还不确定最终是否入职这家公司，就可以交复印件。
如果不小心弄丢了，后面又需要的话，是可以找学校补办的（但是手续会很复杂，建议还是好好保管）
(码字不易，点个赞鼓励一下先？ps. 有惊喜)
一、什么是就业推荐表？
“毕业生就业推荐表”是各地高校向用人单位推荐毕业生的一份书面材料，这份表格的内容反映了学生的个人信息、学习成绩、奖惩、社会实践经验等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系到毕业生的切身利益。
简而言之，就业推荐表就是，学校正式盖章的一份向用人单位推荐学生的书面材料。
但真正要用的时候也是找到了工作之后，向用人单位出示相关材料的时候才会用上，
而且仅限于以学生身份参加校招的阶段，以后跳槽或者参加社招更完全用不到了。
而在实际校招求职的过程中，无论是国企还是私企，企业并不关心你的就业推荐表，
主要用来评判你求职竞争力的还是你的求职简历，
甚至很多企业有自己的网申系统，直接走网申通道。
因此在校招中，精力还是应该用到好好打磨自己的简历上，
简历是用人单位对你的 印象，直接决定了你会不会得到后面的笔面试机会，
因此，好好制作简历才是真的！
二、怎样打造一份 的简历？
首先需要做的就是要知道一份 简历是长什么样子的，可以找学长学姐请教一下，看看他们进入大厂的简历是怎么制作的，
offer先生也整理过去3年内的 学员的“最强简历”，
这些简历分别斩获了腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、安永、毕马威、玛氏、LVMH、欧莱雅、宝洁、各大银行的校招offer，
每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。
真实简历预览
进入华为、宝洁、四大的真实简历
1.拒绝海投简历
有的人真的就是凭一份履历走天下，准备走海投战术，这部分人的求职大多都是以失败告终了，
悄悄告诉你们，很多企业都是有招聘冷冻期的，意思是你在一个求职周期内就只能投递一次，
应届生身份也只有一次，就这么一次的机会，千万别用来海投了
要根据目标职位的针对性制作简历！雇主已经用职位JD告诉大家他们需要什么类型的人才，我们只需依靠自己的相关经验，
公司需要什么样的人才，我就用自己的相关经历把自己包装成“最适合这个岗位的人才”
2.拒绝把经历写成岗位描述
实习经历的描写最忌讳的就是写成岗位职责，简历上应该展现的是自己的能力，而不是描述自己实习的岗位有什么岗位职责，
减少使用“责任”，“相关工作”这类空泛的词语，用更专业、更准确的词语描述。
多用名词和动词，少使用简单的形容词；
回避人称代词：你，我，他；
形式：动词+名词+修饰词。
3.遵循STAR法则
STAR是情景(Situation)、任务(Task)、动作(Action)、结果(Result)四个的缩写。
当描述经历的时候，你可以按照这个原则来组织语言。比如:
领导10人小组(S)在3天内完成从策划到组织一次讲座活动的任务(T)，联系XX,XX赞助商，拟定了40页的计划(A)， 讲课的出席人数为+。（R）
4.用数据为能力背书
直视地看看下面两个例子的对比效果：
A：在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后报告的撰写
B：在XX工作中将M左右的文档资料分类整理成8类，提高信息查找效率30%，撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2h。
学习用数据来为自己的能力背书，让HR在你简历上停留的时间变长。
5.不要用花里胡哨的简历模板
HR在校招阶段，停留在每份简历上的时间时间只有8-16秒，千万不要以为一份扎眼的彩色简历能吸引HR注意，
真实情况是，HR看到这样的简历是真的头疼，关键信息找不到、排版混乱，反而是浪费时间，
模板选择干净整洁、简洁大方、排版清晰的就好，让HR能一眼找到他需要的信息，
我们贴心的准备了：20个行业公认的完美简历模板。悄悄告诉你，这些模板是经过调研，在我们强导师中得到高度认可的。
简历模板预览
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三、校招全流程干货合集
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