今天是大年初二，为你分享来自《人生护城河，如何建立自己的优势？》
如何选择合适的职业？到底是选择大公司还是初创公司？
理想工作必须要回答好如下三个问题。
，做什么？
第二，与谁一起做？
第三，能否发挥自己的优势？
答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征。
，做有潜力的事情。
第二，与自己佩服的人一起做。
第三，充分发挥自己的优势。
入职公司两点关键：
，真正着眼长远，能看到7~10年的未来，知道自己究竟要什么，有明确的取舍原则，所以从不焦虑于短期的竞争；
第二，真正发挥组织的能力，这类公司往往兼有明星创始人和非常好的组织机制。良好的工作氛围能吸引到合适的人才加盟，并且充分激发公司人员的潜力。他们知道，赢是因为自己的组织强，输是因为自己的组织差，和竞争对手是谁关系不大。
在决定是否加入一家公司前，你必须对这家公司的CEO有非常充分的了解，了解的途径可以通过其公开的言论。 看其过往三年的公开言论，因为可以通过对比一段时间的言论，看到其认知升级的速度。尽管你未必能直接向CEO汇报，但是他的认知会直接影响这家公司的前景，也就是你未来几年的前景。所以，当你拿到几家公司的offer但不知道该如何选择时，想方设法去了解其CEO的认知水平和升级速度是一个绝妙的办法。
选择公司就业注意这10项
如果一家公司占据以上三项，建议另找工作。
（1）公司不大，老总很多。如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万要当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关系会比较复杂。首先，一家健康的小公司其实不需要那么多老总；其次，小公司也不需要那么多层级，层级多的地方效率低，是非多； ，你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
（2）待遇不明讲。如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着，你想问个究竟老板会对你说：“跟着我干保证你发财。”他们这样一说，你反而不好意思了：不能太在意眼前利益啊。其实好老板对于收益都是明说的，比如一个月元或元，都会说清楚。那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。
（3）做黑灰色生意。有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。
（4）亲戚开的店。如果是你父亲开的店，尽管你可能看不上或者不愿意去，但他一不会害你，二不会占你便宜。但是，如果是某亲戚尤其是不太亲的亲戚开的店，当对方主动向你抛来橄榄枝时，你千万要睁大眼睛。很多“不熟的亲戚”专坑涉世未深的“熟人”：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资。
（5）租豪华写字楼。一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司喜欢租豪华写字楼？它们会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为“显得有实力”比“真的有实力”要容易很多。
（6）面试草率。如果一家小公司在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer，因为通过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐。你愿意与这样一群人为伍吗？
（7）不真诚的HR。一家公司真正的“脸”不是漂亮的前台，而是它的HR。当你与一家公司的HR接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的，是专业的还是业余的。如果你和HR聊的时候感觉非常差，那么要谨慎考虑是否进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
（8）爱吹牛的老板。对动辄说“我认识××”的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
（9）夕阳行业。势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司。小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个走下坡路的行业里耗死，但也不排除一些小公司的老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。
（10）过热的行业。新经济有一个特点，即“赢者通吃”，这一点在《从0到1》这本书中有深刻的记录与分析，可以参考。一言以蔽之，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三甚至前二有生存空间。同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的“百团大战”，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。老二老三可能还有被收购的可能。
好公司符合以下特点。
（1）有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。这些公司的信条就是长期提供专业服务。因此，这些公司多出现于ToB的商业领域，而非ToC的消费领域。如果是ToC的公司，也一般是规模大、业务成熟、从残酷竞争中胜出的公司。
（2）有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮岗制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养。
（3）有成熟的专业升职体系：比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12共有12级，本科生一般进去是从T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。
（4）有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peerreview）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。
选择专业公司，专业同事
那些让人觉得愉快的、给力的同事，他们有一个共性：专业。体现在以下两方面。
（1）有专业的技能：比如用户界面的设计能力、编程能力、策划能力、项目管理能力。
（2）有专业的态度：比如守时、守信、着装专业、言谈举止得体等。
如果再回溯他们的职业生涯，会发现他们的共性：职业始于一家有一定影响力的专业公司，比如业内知名的咨询公司、4A广告公司、大会计事务所、外资银行或者大型技术公司。
从这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来看， ，知道这个人能做什么，比如从4A广告公司出来的人，如果有2~3年的工作经验，那么他做策划的能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。根据上一家公司的知名度、这个候选人在上一家公司的级别和绩效，基本就能对这个人的能力有一个基本的判断。
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