步入“金九银十”，求职招聘又迎来一年中的旺季。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分毕业生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。
出现“慢就业”现象，大致有三个原因：一是为了梦想而选择继续深造；二是就业压力之下，被动放慢就业步伐；三是单纯逃避就业。可以看出，只有 种情况属于主动“慢就业”行为。尽管每一种选择都值得尊重，但每一场青春都该是多彩亮丽的，没有高品质相伴的“慢就业”是不值得提倡的。
从出发点来看，“慢就业”不等于“懒就业”。近年来，合理的“慢就业”逐渐受到肯定。这是因为，能够在快节奏的生活中适当放慢脚步，重新审视自我实际需求，不被浮躁情绪裹挟，这也是对自身发展的 尊重。相反，如果一味地为就业而就业，特别是忽略自身实际的做法，只会削减自我就业“获得感”，这在某种程度上是一种资源浪费。
人生漫长路，就业是关键一步。一些清醒的同学选择“慢就业”，说明他们对自己的人生航向有清醒的认识，对自己的职业发展有明确的目标。有了这种成熟的认识，他们自然能够在“慢就业”的道路上积极补充能量、努力锻炼自我。相信有了厚重且有品质的历练过程，这些“慢就业”的同学能够很快适应就业岗位，并能做到“各尽其能，人尽其才”。
对于那些被动选择“慢就业”的同学而言，是一种不负责任的做法。而任何逃避现实的做法到头来只能是“搬起石头砸自己的脚”。所以，在“慢就业”的过程中，要坚决突破传统就业观念里的条条框框束缚，做到紧跟个人兴趣和市场导向，注重个人专业能力学习，不断提升自我综合素养。只有扎扎实实走完“慢就业”过程，才能不至于到下一个就业路口迷茫、彷徨。
就业是不容回避的现实，奋斗是青春的亮丽底色。在人生的关键节点，大学生应该常思“我准备好了吗”，而不是发出“我该怎么办”的疑问。因此，面对“慢就业”现象，大学生们不能只当新闻一看而过，而应从中汲取正确的价值取向，及时将所获能量转化成踏实实践，以便更好更早拥抱社会。
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