说起那批在特定历史时期的下岗职工，其中的很多人已经在50岁左右的年纪，由于其中多数人的生活不如人意，所以，很多人希望自己能够早些办理退休手续，领取养老金，能有一份稳定的收入。
关于下岗。
首先，下岗职工是客观存在的，尤其是属于老工业基地的省份下岗职工尤多。当年很多企业效益不好，无奈壮士断臂，采取了让一部分职工买断工龄，与企业解除了关系。
以我个人所见所知，当年“被下岗”的职工，无关于个人的能力如何，只是因为没有了工作岗位，甚至有的企业就关掉了，被卖了，但确实影响了大批时值壮年、甚至是拖家带口的中年人，他们中的多数人生活一夜之间陷入困顿。
第二，让职工下岗是不符合政策要求的。这个有些敏感，为防止被河蟹，就不多写了，如有兴趣自行搜索吧。
第三，下岗确实给过一些补偿。当年的下岗，还有一个名字叫一次性买断，确实很多地区支付过一次性安置金，这个被偿标准是否合法我们不说。
但无论补偿与否，对当年下岗职工的心情打击是不小的，人近中年，上有老下有小，生活负担和内心压力都很大，然而因身体机能的客观原因，学习能力肯定也处于下降阶段了，再次就业也处于劣势。最为关键的是，在那个时期，也几乎无业可就，很多人内心崩溃。
记得二十多年前有一个新闻，某企业招聘一名保安，待遇微薄，但应聘者多达数千人，排队排了一、两公里，其中多数的应聘者属于原下岗职工。当时就业之难可见一斑。
下岗职工的退休。
前面絮絮叨叨说了这些，还没有说到主题上，即下岗失业职工可以提前退休么？
笔者个人是非常支持下岗职工能够提前退休的。主要原因有几点：一是多数生活困难；二是再就业困难；三是我们现有政策对特殊群体是有照顾的，如特殊工种从业者可以提前五年退休，如失去劳动能力的男同志50岁也可以退休，女工人50岁退休，等等，为何不能照顾一下因特定历史条件下下岗的群体呢？
但笔者的想法仅仅是想法，毕竟人微言轻。从现行政策上看，还保持着男性的退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，除个别地区女灵活就业50岁能退以外，多数女性灵活就业人员为55岁退休。
也就是说，截止目前，还没有对下岗职工提前退休有特殊政策。
而且，从发展趋势上看，延迟退休可能也快来了。根据原人社部部长表示，延迟退休方案年前肯定出台。同时，根据近期人社部回复代表提问题回复:
将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
从人社部的回复中我们来逐句看现状：是劳动力供给逐年减少，社会不同意见较大，不同群体对延退的支持、反对意见泾渭分明，我国现行的退休年龄在世界范围内偏小。
那么笔者从中解读出来的结论将是：分类推行，自愿选择，弹性延退。但下岗职工提前退休，估计是不可能了。
下岗职工的照顾政策。
实话实说，专门针对下岗职工的照顾政策并不多，因为下岗本身就不是国家层面支持的内容。但下岗职工多数处于失业状态，所以，我们可以从更大的范围，如从对失业人员的照顾政策上来看。
各地的政策略有不同，这里简要说说，主要有以下几项：
一是如果家庭人均收入低于最低生活保障标准，可以申请低保户；
二是及时办理失业登记，在很多地区对持有《失业就业服务证》的人员有一些在税收、小额贷款上的支持；
三是就业补贴。这是笔者极力推荐的，该政策出台于年前后，至今已经有十多年的历史了，各地政策也有过略微的调整，如有些区改为补贴政策，甚至是补贴政策。但无论如何，据笔者所知，全国90%以上的城市现在仍有此项政策。
简单点说，无业人员自己自费缴纳养老保险，在年龄符合当地要求时，可以享受当地的一定比例的报销政策。
笔者以前也曾对人说过，网友也有很多人提及，但很多下岗职工的反馈是，办理手续太难而且有名额限制。这是不对的，任何一个城市的政策也没有名额限制，只不过可能会设定了一定的条件。所以，自己是否符合所在地的要求，一定要去所在地人社窗口或街道问清楚，而不能从网上道听途说有还是没有，因为各地政策有所差异。
对了，可以说一个简便的方法，拔打您户籍所在地的人社部门的热线电话即可，说清楚自己的情况，或询问当地政策对号入座。
最后说一句，全国人社部门的热线是统一的，，当然，如果在外地时，要加区号。
好了，今天先写到这里，如有问题，欢迎留言，我们再交流。
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