白癜风检查到中科 http://www.txbyjgh.com/近日，阜阳技师学院汽车工程系教师贾亮（右一）在学校喷烤房给学员实操讲解。特约摄影王彪摄5月25日，在铜陵职业技术学院专场招聘会上，招聘单位在线上与毕业生洽谈交流。通讯员过仕宁朱梅摄“春招季是学生求职高峰期，可偏偏在这个时候，疫情再次紧张，导致学校无法像往常一样正常组织就业工作”——春招“遇冷”各方推行“云招聘”“就业难”的话题总会在毕业季提起，一些宏观数据似乎也在强化这一印象。公开数据显示，届我国高校毕业生规模将突破万人，预计达万人，创历史新高。另一边，国家统计局近期公布的数据，4月份，全国城镇调查失业率升至6.1%。两相对比，今年的就业形势确实不容乐观。日前，某高校发布的就业情况通报显示，截至5月23日，该校届名毕业生中，升学人数人，占比8.79%；毕业去向落实人，毕业去向落实率为50.11%。能够看出，该校毕业生就业工作压力不小。疫情反复、经济下行压力加大，导致招聘需求萎缩。尤其作为吸纳就业主力军的中小企业受疫情影响较大，这两年招聘能力和动力明显不足。另一方面，相比宏观的招聘需求下滑，疫情对求职渠道的限制，让毕业生的感受更加具体。安徽财经大学级工商管理专业学生周斌维透露，今年春季学期，学校封校管理，无法举办线下招聘会，“云招聘”成为企业和学生对接的主要方式。“找工作不像网购，如果不能面对面交流，总觉得有很多不确定性。”周斌维坦言。一位高校招生就业处负责同志分析，今年学校毕业生毕业去向落实率不高，与学生求职渠道受限有很大关系。“春招季是学生求职高峰期，可偏偏在这个时候，疫情再次紧张起来，导致学校无法像往常一样正常组织就业工作。”他把今年情况与去年作了对比，指出去年这个时候学校可以组织线下招聘会，学生找工作方便多了。学生出不去，企业进不来，不仅让学生找工作大受影响，一些企业的招聘计划也难以如期实现。“今年原计划招聘50名应届毕业生，可目前只招到了6名。”合肥皖信信息工程有限责任公司办公室主任邓莉介绍，公司今年打算进一步扩大业务规模，需招聘更多新人。为此，公司年前就与省内多家高校谈好了校园招聘事宜，结果因疫情反复只得改为线上招聘。“线上交流的效果虽然相对差点，但也是目前情况下解决招聘和应聘双方需求的一个较好的渠道。”邓莉说。“总的来说，目前的就业形势不是很乐观，我的大多数同学还是选择再读几年书再说”——求职“求稳”学生选择“慢就业”毕业生就业存在较大压力的同时，“慢就业”“缓就业”现象也值得
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