勞工局持續透過多渠道支援居民就業

勞工局持續透過多渠道

支援居民就業

　　勞工事務局局長黃志雄回覆議員梁孫旭促進本地人就業質詢表示，為協助本澳居民提升技能，並為各行各業培養所需人才，該局持續以「技能提升」、「培訓結合考證」、「在職帶薪」等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目。在青年培訓方面，該局自年推出以青年為對象的「職前培訓計劃」，透過短期密集式培訓讓青年掌握中等程度的職業技能，以及考取相關的職業技能證明，協助學員快速投入相關工作崗位。此外，該局亦透過深化粵澳兩地職業技能認定機制的互通互融，協助居民以「一試多證」的模式考取澳門、內地及國際認可的技能證照。

議員梁孫旭

　　在「帶津培訓計劃」方面，該局持續與不同機構及團體溝通，收集對課程及培訓項目種類的意見，以便提供更多切合需要的職業培訓，而現時開辦的課程已有近九成與所收集到的課程需求意見相吻合。該局將繼續按實際需要增加課程種類，為有需要的居民提供相關帶津培訓。

　　此外，該局持續透過多方面的就業支援措施，包括就業配對、行業專場配對會及大型招聘會，並持續優化網上配對服務，以進一步推動及協助居民就業轉業。該局亦十分重視澳門青年的就業需要，針對青年不同階段的求職需求，持續推出各項針對性措施扶助青年就業，包括就業轉介服務、本地實習及內地見習等措施，務求多管齊下讓青年盡快適應崗位並穩定就業。

　　至於「職出前程」實習計劃，自年起，該局連續兩年舉辦「職出前程」實習計劃，旨在透過職場資深導師協助及企業的系統培訓，讓青年短時間內提升職場的各項競爭力，為青年做好就業準備，並為企業尋找合適的青年人才。過去兩年，實習機構合共提供個就業職位，最終有人接受應聘。

　　而為確保本地僱員優先及持續就業，該局會先對求職者資料進行分析，找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種，並持續透過培訓結合就業，提升居民工作水平，以及檢視勞動市場的情況調控外地僱員數目，讓本地僱員在培訓後可擔任有關職位，增加本地求職者成功獲聘的機會。

　　此外，對於獲批有同類職種外地僱員的大型企業，會作出轉介並跟進有關就業配對的結果，倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外地僱員申請，或要求企業需安排相關的外地僱員退場，促進本地僱員優先就業。然而，須指出的是，本地居民就業與外地僱員退場並不能簡單理解為此消彼長的關係。

　　該局會持續關注澳門就業市場的變化，並因應澳門就業環境的轉變，適時推出優化各項就業支援措施，拓寬居民的就業發展空間，以更好實現穩就業目標。