4月26日，智联招聘联合中国就业研究所通过线上沟通会的方式，全面解读了《年一季度中国就业市场景气报告》、《年一季度高校毕业生就业市场景气报告》及《大学生就业力调研报告》。在应届毕业生就业方面，《大学生就业力调研报告》（以下简称《报告》）显示，超3成毕业生选择自由职业、慢就业，毕业生签约月薪下降约12%。同时，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16个、3个百分点。不过，随着智能制造业、能源环保业、现代服务业等新兴产业的快速发展，一批新兴岗位提供全新就业机会，为毕业生高质量就业带来新契机。
超3成毕业生选择自由职业、慢就业
据智联招聘《报告》显示，50.4%的大学选择毕业后加入就业大军。对于00后来说，传统就业并不是毕业后的 选择，超3成毕业生选择自由职业和慢就业。其中，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。
除了灵活就业，一些毕业生还选择继续深造。其中，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于年的4.3%。由于国内博士人才缺口较大，薪资水平较其他学历 ，因此激发了硕士生考博。与此同时，17.6%的双 院校毕业生决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点，用时间成本换取更大的就业竞争力。
小微企业越来越受欢迎
受预期转弱、疫情防控、产业转型等因素影响，毕业生对就业的心理预期有了调整。据《报告》显示，65%的毕业生的就业期望受“求职竞争情况”影响，本届求职毕业生期望月薪元，比去年下降约6%。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生 ，占比44.4%，高于年的42.5%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。而随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
视频面试渗透率达64%
据教育部数据显示，年全国研究生招生考试有万人报名，比去年增加了80万，考研热使得毕业生求职时间延后。智联招聘《报告》表明，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。
丰富的实习经验是求职的一块“敲门砖”，年，共74%的毕业生有在校实习经历，高于年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。而在疫情多地散点爆发的情况下，本届毕业生充分运用线上招聘工具，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式，其次是企业
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