灵活就业人员缴纳社保是否划算，一直是一个饱受争议的话题。那么相对职工参保，两个群体哪个更划算，为什么？
首先，弄清楚养老金的领取方式。养老金缴纳的时候，被分为两个账户，一个是个人账户，另一个是统筹账户。退休后先领取个人账户中的钱，个人账户没钱之后，才可以领取统筹账户中的钱。
那么问题来了，职工缴纳养老保险的同时，单位承担20%，个人承担8%。单位承担20%的费用，进入统筹账户，个人承担8%进入个人账户部分。也可以这样理解，职工缴纳社保，并没有缴纳统筹账户这部分钱，因为这部分有单位承担，个人缴纳8%的这笔部分，退休后也被领取。
反观灵活就业人员参保，缴费的比例是20%，其中，12%进入统筹账户，8%进入个人账户。而且，所有的养老保险费用，有个人全部承担。由此可见，灵活就业人员参保，很大一部分进入了统筹账户，是大家退休后达到一定年限都可以领取的，然而个人账户中的缴费却少得可怜。
也可以这样理解，职工参保个人并没有参保统筹账户费用缴纳，单位承担这部分开销，退休后达到一定的年限，仍然可以领取统筹账户中的养老金。灵活就业人人员参保费用全部由自己承担，等于多承担了统筹账户的一定费用，虽然退休后达到一定年限也可以领取，但是多数也是自己缴纳的费用。所以，一些人感觉灵活就业参保，不是很划算。
认为划算的人是这样算这笔帐的，因为职工社保统筹账户虽然职工没有缴纳，但是单位承担了20%，这个比例要高于灵活就业人员自己缴纳统筹账户12%。总的来来说还是职工参保缴纳社保多，虽然个人没有承担，但是单位为员工缴费了，同样领取统筹账户中的钱，还是灵活就业人员缴纳的少一些。
如果按照这样分析，灵活就业人员内心就平衡了，毕竟灵活就业人员多数没有参加工作，自己承担一部分统筹账户的缴费，也是很合理的现象。所以一些人认为灵活就业人员参保，还是比较划算的。
其实，无论是否划算，退休后能够有一个稳定的生活保障，才是最重要。如将这些钱理财，风险系数要高于养老金的投资。所以说还是缴纳一份社保，作为最后的保障，才是硬道理。至于内心是否平衡，相信国家在制定政策的时候，已经权衡了大家的利益，任何一项规定，都不是凭空捏造的。
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