现代社会工作的人主要有2种类型，一种是普通职工，另一种是灵活就业人员。但是，人们常说灵活就业医保最不划算，那么这句话是真的吗？下面就和小编一起来文中具体了解一下，顺便来说说灵活就业人员社保缴费以及灵活就业人员养老保险政策，感兴趣的朋友一起来看看吧。
一、灵活就业医保最不划算
现在个人交社保有两种方式可供选择，一种是以灵活就业人员身份参加职工医保，另一种是办理城乡居民医保，在这两种医保的选择中，人们认为灵活就业医保最不划算。主要理由如下：
1、灵活就业医保的优势是医保待遇高，且设立医保个人账户，累计计算缴费年限，也就是说符合退休标准后，可不再缴纳任何费用享受职工退休人员医保待遇。而劣势是缴费额度比较高，灵活就业人员医保费用全部由个人承担，医保缴费比例一般在8%-12%之间。
2、城乡居民医保的优势是缴费标准低，每年缴费一次即可，不少城市社保局还设置了十几个档次(元-元)供个人选择，个人可根据自己经济情况，衡量缴费能力，综合选出最适合自己的档次。至于居民医保的劣势则是保障力度不够，一般职工医保报销比例在70%，而居民医保报销比例在50%左右，也就是说如果个人参加居民医保，以后看病住院要比灵活就业医保多掏钱。
二、灵活就业人员社保缴费
1、对于灵活就业人员社保缴费想要享受社保补贴的待遇，是需要满足一定条件的。一般只能够是以灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险和基本医疗保险，同时还必须是属于这种就业困难的群体，不能够是个体工商户的群体。
2、同时，关于选择社保补贴待遇的时间也是有一定要求的，一般最长的地区不允许补贴，期限超过5年，也就是说只能够等到自己法定退休年龄，不足5年的时候，依然是按照灵活就业的方式来参保交费的群体就可以享受到社保的补贴待遇，不过个别地区最长只有三年，如果说你所在的地区只有三年，也就是在临退休三年的时候才能够享受到社保的补贴待遇。
3、若是以灵活就业的方式来参保交费，必须是在自己的户籍所在地才能够正常的参保交费，如果说你没有按照灵活就业的方式来参保交费，而是通过一些挂靠企业的方式，或者说自己选择这种企业单位来进行参保交费，则不属于灵活就业自主参保的形式，因此是不能够享受到社保补贴待遇的。
三、灵活就业人员养老保险政策
除了在职职工可以缴纳养老保险之外，灵活就业人员也是可以缴纳的，下面就来看看灵活就业人员养老保险政策吧。
1、未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
2、超过法定退休年龄人员，可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
3、个体劳动者和灵活就业人员欠缴养老保险费的，在年底前补缴年6月前的历史欠费，不征收滞纳金。年底前未补缴养老保险费的，从年1月1日起，按规定从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。年底前补欠费不收滞纳金，年补欠费要收滞纳金。
4、各地的灵活就业人员养老保险的优惠政策均不相同，投保人可根据自己的养老保险所在地进行咨询。
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