今年的全国两会上，有代表提出了关于适当降低灵活就业人员基本养老保险缴费比例的建议。人社部经商财政部答复表示，国家高度重视灵活就业人员养老保障问题，已将灵活就业人员纳入城镇职工基本养老保险制度的覆盖范围。
其实，国家对灵活就业人员的养老保障问题还是非常重视的，并已经将灵活就业人员纳入了城镇职工基本养老保险制度的覆盖范围。也就是说，灵活就业人员是可以享受城镇职工基本医疗保险的。
根据国家有关规定，单位就业的职工应当参加城镇职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费；个体工商户和灵活就业人员可以自愿参保，由个人缴费。为适应灵活就业人员特点，适当减轻他们的缴费负担、鼓励他们积极参保缴费，国家规定灵活就业人员缴费比例为20%，低于职工总缴费比例28%的规定，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资。灵活就业的参保人员退休，按企业职工基本养老金计发办法和调整办法统一计发和调整待遇，不因缴费比例低而影响待遇水平。
据悉，对于个体工商户以及灵活就业人员而言，是可以自愿选择参与社保缴纳的，但所有的费用是由个人承担的，相关机构为了适应灵活就业人员的特点，不仅在一定程度上减轻了这类人的缴费负担，还积极的鼓励他们参与社保的缴纳，也是对晚年生活的一种保障。
灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算公式都是一样的，在条件相同的情况下，退休后的养老金也应该相同。不过，在实际生活中即便是相同缴费年限，灵活就业人员的养老金也很难赶上企业退休人员。
我们知道，养老保险缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定，而缴费基数与社平工资、档次系数挂钩，通常在当地上一年度社会平均工资的60%~%之间。
缴费比例则相对固定，企业员工的养老保险是由企业和个人各负担一部分，企业承担缴费基数的20%划入统筹账户，而个人承担8%划入个人账户。
而灵活就业人员则不同，需要按缴费基数的20%缴纳养老保险，再从其中划出8%归入个人账户，剩余的12%划入统筹账户，压力相对要大的一些。再加上灵活就业人员的收入通常较不稳定，需要先解决“有”的问题，往往选择按较低档次系数进行缴费。
举个例子，假设企业员工甲与灵活就业人员乙的月收入都是元，企业员工只需缴纳8%即元，灵活就业人员需要缴费20%即元，成本增加了一倍。所以很多灵活就业人员会选择按较低档次系数60%来进行缴费。
对于灵活就业人员自主参与社保缴纳，人社部提供了两个调整方案。
首先就是进一步降低灵活就业人员参保缴费，还会带动各个城市降低社保费率、扩大社保缴费基数等等，以此来减轻灵活就业人员参与社保缴纳的缴费压力。
第二就是加大对灵活就业人员的社保补贴，吸引更多符合条件的灵活就业人员参与到社保缴纳中，对这类人给予一定的帮助，不难发现，我国的社保制度越来越完善了，对于广大的职工而言，也是一个非常好的消息。
养老金的计算受缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄等因素影响，灵活就业人员与企业退休人员的养老金要完全相同，可能性不大。而灵活就业人员要获得与企业退休人员相同水平的养老金待遇，需要付出更大的缴费成本，本就收入较为不稳定很容易就出现弃缴断缴的情况。对此，政府也出台了不少针对就业困难人员的补贴政策，比如社保补贴等，不过各地的政策不同，可以到当地的劳动保障部门咨询。
综编自聚富财经、玉鱼与瑜、思之想之。
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