近日，教育部公布了 期供需对接就业育人项目名单。永钢集团是 一家上榜的钢铁企业，与北京科技大学、武汉科技大学、安徽工业大学、昆明理工大学、燕山大学、江苏大学、上海理工大学等14所高校立项 期教育部供需对接就业育人项目15项。其中就业实习基地项目10个、人力资源提升项目2个、定向人才培养项目3个。
供需对接就业育人项目是教育部高校学生司为落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署而开展的，以深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接为目的的就业育人项目。
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就业实习基地项目
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永钢为学生成长提供有效资源，提供就业指导服务，开展职业生涯讲座，建设“江苏永钢集团就业实习实践基地”。在学生实习实践、校园招聘等方面，为高校学生提供便利与支持，为实习学生颁发实习证明。积极落实实习实践学生就业问题，提供行业论坛、行业交流活动机会，举办校园专场招聘会等。02
定向人才培养项目
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永钢釆取“送出去"、“招进来”的方法，委托高校对本企业员工进行转岗培训或技能提升培训。通过举办相关专业特色班，优化专业结构，调整专业设置，学生在学校、企业两个地点进行学习，定期到企业进行实训。永钢严格控制和管理，保证产学研一体化人才培养的质量，携手高校共同培养紧缺实用人才，定向向永钢集团及上下游企业输送人才。3
人力资源提升项目
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人力资源提升项目的核心目标是解决校企双方人才供需对接问题。永钢在合作高校挂牌人才培养基地，为合作高校师生提供参与行业论坛、行业交流活动机会，贡献行业相关专家和智库资源，落实 学生就业，从而与校企双方形成紧密的人才供需对接关系。“人才为本是永钢高效、快速、可持续发展的重要支撑，员工是企业创造价值的主体。”永钢集团总裁吴毅表示，多年来，永钢始终秉承“人才是 资源”的理念，从不同方面，加快推进人才队伍专业化建设，努力营造育才、爱才、敬才、用才的良好环境，实现人才培养与输送的无缝衔接。永钢集团在北京科技大学设立“永钢基金”
永钢集团与燕山大学校地企合作协议签约
本次供需对接育人项目的成功立项，既是对永钢长期以来深入开展产教融合、校企合作工作成绩的肯定，也为永钢进一步拓宽人才培养思路，进一步加深校企多向合作、推进共同育人探索出新的道路。在教育部指导下，永钢将与高校共同推动项目实施，加强项目过程管理，落实落细合作内容；为项目实施提供环境和条件支持，确保项目顺利实施；以产业和技术发展的 需求推动高校人才培养改革，实现高校人才培养与企业发展合作共赢。来源：江苏永钢集团
责任编辑：陈赟
审核人：朱丹玉
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