10月30日，公告在多个地方发布：从年11月1日开始，所有企业员工和灵活员工的社会保险费将由税务部门收取！那些没有缴纳社会保障金的人会面临恢复吗？现在，我可以更清楚地告诉您，社会保障不是集中收取的！人力资源和社会保障部发布了重磅通知！
NO.1
明确！不要集中支付以前的社会保障！
通知很明确：严禁自行组织企业历史欠费的集中清算。
仍承担代缴社会保险费和清理欠款责任的地区，必须妥善处理历史欠款问题，严禁自行集中清理企业历史欠款。实行集中结算的，应当立即纠正，并做好后续工作。
必须提醒每个企业的负责人，尽管他们没有集中收款，但必须根据现在和将来的规定缴纳社会保险。在年，将对社会保险进行严格调查，并处以高额罚款！
NO.2
正式通知！
未能缴纳社会保障金将被列入黑名单并受到严厉罚款！！
年10月21日，人力资源和社会保障部正式发布了《社会保险领域严重不信任人员名单管理暂行办法》，明确规定了社会保险的不信任行为！
根据规定，下列情况将列入社会保险中的严重不诚实人员名单：
人力资源和社会保障部要求将社会保障“黑名单”信息纳入地方和国家信用信息共享平台，有关部门应在其职责范围内，按照《备忘录》的规定进行政府采购。，运输，招标，生产许可证和资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠，评估和优先次序。因此，未向其工人支付社会保险费的雇主可能会受到惩罚，并且还将面临许多限制。
NO.3
从今天开始，公司的这些行为被视为违规
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不完整的员工支付社会保障
此外，过去，某些城市可能更宽容征费。只要有人为社会保险付费，它就会通过，但是现在它已经标准化，要求所有员工都为社会保险付费，企业必须严格执行它！
02
按照最低标准统一缴纳社会保障
03
社会保障金
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私下签署社会保障豁免协议
小视频尤其是建筑施工、劳务派遣、物业安保这类企业，私下签署社会保障豁免协议，使用他人的身份证信息制作薪水表会使成本膨胀，这与社会保障是无法比拟的。绝对是关键检查清单！
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拒绝担保
对于逾期付款，逾期付款金额将加计为每天逾期所欠金额的2％。负有责任的单位负责人和其他直接责任人员，可以处一千元以上一万元以下的罚款。在对社会保障征税之后，税务机关有更多的惩罚方法：例如降低税收抵免等级，限制发票的购买以及限制发票的发行。因此，公司必须按照规定缴纳社会保险，不要再冒险了！
NO.4
恭喜你！这六类人无法缴纳社会保障
第一种：
校内实习，勤工俭学
实习生与学校拥有所有权关系，公司只能与他们签订劳动合同或实习协议，不能与劳动合同签订。因此，无需支付社会保障。
劳动部第十二条《中华人民共和国劳动法实施意见》第十二条规定：“在校学生利用业余时间工作和学习，不视为就业。没有建立劳资关系，则不能签订劳动合同。”
第二类：
兼职工人和灵活工人
兼职工作是指以小时工资为主要内容，同一雇主中工人的平均每日工作时间通常不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的一种就业形式。根据《社会保险法》第六十条第二款的规定，没有职工的个体工商户，未在用人单位中参加社会保险的兼职职工以及其他弹性职工可以直接缴纳社会保险。社会保险费代收机构的保险费。
第三类：
兼职工人
兼职工人，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。
第四类：
招聘退休人员
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者在达到法定退休年龄时终止劳动合同。因此，公司和退休人员签订劳动合同，因此无需为再就业的退休人员支付社会保险费。
第五类：
无薪假期和共同保险人员
无薪休假是指员工离开单位，公司保留其员工身份并依法签署“未支付的保留协议”。因此，新单位只能与被停职人员签订“劳动服务合同”，因此他们不能为其支付社会保险。。
共同保险人员是下岗工人，他们与原单位和再就业服务中心签署了三方协议，以维护社会保险关系。新单位只能在招募共同保险人员时签订“劳动合同”，因此无需为他们付费。
第六类：
承包商派遣和劳务派遣人员
在工程项目中，总承包商将派遣现场管理人员（已签署“劳动合同”），工资通常由分包商承担，分包商与他签订“劳动合同”。在这种情况下，分包商不需要支付社会保障保险。
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付社会保障，因此用人单位无需支付社会保障。
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重要！这17项收入未计入社会保障基础！
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社会保障税缴纳后，企业应当按照规定向职工全额支付社会保障。具体标准为：
但是，公司应注意，根据《关于规范社会保险支付基数的通知》（劳动社会保险中心函[]60号），以下17项不被视为社会保险基数，应予排除。在计算付款基数时：
（一）依照国务院有关规定发布的发明创造奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖以及合理化建议书和技术进步奖的支付；在大型体育比赛中给予运动员的重奖。
（2）与劳动保险和职工福利有关的费用。职工保险费和福利费包括医疗卫生费，职工丧葬费和养老金，职工生活困难补助，文化体育促进费用，集体福利设施和集体福利补贴，探亲旅行，计划生育费用。补贴，冬季取暖补贴，防暑降温费，婴儿津贴（即育儿津贴），独生子女牛奶津贴，独生子女津贴，六一儿童节员工的独生子女津贴，工作服洗涤补充品，营养献血者津贴和其他保险金。
（3）各种劳动保护支出。包括：工作服，手套和其他劳动保护用品，解毒剂，清凉饮料，以及年7月19日包括劳动部在内的七个单位的范围，这些单位用于接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，和沉箱作业。高温工作等五种工作享受劳动保护费支付的保健食品待遇。
（4）与退休人员，退休人员和退休人员待遇有关的各种费用。
（五）外部单位支付给人员的手稿费，演讲费和其他特殊工作报酬。
（6）出差补助和误餐补助。指减价佣金中员工出差购买的卧铺票的实际座位变更部分；由于实行一揽子住宿，实际费用低于标准差价。
（七）自带工具和牲畜的职工在企业工作时支付的工具，牲畜等的补偿费。
（八）实施租赁经营单位的承租人的风险补偿收入。
（9）在员工筹集资金或购买公司债券后向员工发行个人技术投入后的股利，债券利息和税前收入分配。
（十）劳动合同制的劳动者解除劳动合同时，企业支付给职工的医疗补助费，生活补助费和一次性经济补偿金。
（11）劳务派遣单位除收取用人单位支付的人员工资外，还收取手续费和管理费。
（12）按照加工顺序法支付给家庭工人的加工费和支付给承包商的合同签发费。
（十三）对参加企业劳动的在校学生的补助。
（14）转移工作的差旅费和安置费的净盈余。
（十五）单位缴纳的各种社会保险和住房公积金。
（16）支付给从保安公司招募的人员的补贴。
（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，单位按政策分担。
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