毕业生签订就业协议书通常是与雇主或雇主代表（如人力资源部门）之间的一项正式协议，以确保双方在就业方面的权利和义务。以下是一般的毕业生签订就业协议书的流程：
1.就业机会获得：
首先，毕业生需要成功找到工作或实习的机会。这通常通过求职、面试和与潜在雇主的沟通来实现。
2.协商条件：
一旦获得就业机会，毕业生和雇主之间的协商过程将开始。这个阶段包括讨论工资、工作职责、工作地点、工作时间、福利等各种工作条件。
在这个阶段，双方可以进行讨价还价，以确保双方对工作条件达成共识。
3.协议书起草：
一旦达成协议，就业协议书将起草出来。协议书通常由雇主或其法务部门准备，列出了双方的权利和义务，包括工作期限、薪酬、职责、保密协议等。
协议书通常采用正式的法律语言，以明确双方的责任。
4.审阅和修改：
毕业生需要仔细审阅协议书，确保其中的条件符合他们的期望。如果有需要，可以提出修改建议。
这个阶段通常涉及与雇主或其代表的沟通，以解决任何疑虑或提出的修改。
5.签署协议：
一旦双方达成一致并满意协议的条件，协议书将被签署。签署通常涉及双方的正式签名，以表示他们接受了协议中规定的条件。
这通常在正式的签署仪式上进行，但也可以通过电子签名或其他方式完成。
6.保留副本：
毕业生和雇主都应保留协议书的一份副本，以备将来的参考和记录。
这是为了确保在未来发生任何争议或纠纷时，双方都有证据证明协议的内容和双方的承诺。
请注意，毕业生在签署协议书之前应仔细审阅其中的条件，并可以寻求法律建议，以确保他们了解并同意协议中的权利和义务。就业协议书通常是双方关系的法律基础，因此了解协议的内容非常重要。
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