合肥蜀山区人社局坚持以“稳就业”为首要任务,扎实做好高校毕业生“稳就业”工作，多措并举促进青年就业见习这项民生工程落在实处。截至年末，全区共建立36家见习基地，全年开发就业见习岗位个，就业见习在岗人数人。 见习基地是就业见习工作的载体，吸收社会信誉高、规模大、稳定度高的企事业单位成为见习基地，是高质量完成就业见习工作的基础。为此，蜀山区人社局广泛摸排辖区内符合条件的企事业单位，早在年初率先确定了安徽顺丰速运有限公司、合肥市百利房地产开发有限公司洲际酒店、安徽非羽网络科技有限公司等14家优质企事业单位成为新一批就业见习基地。
为确保各基地开发的见习岗位与失业青年及高校毕业生需求相匹配，蜀山区人社局积极开展“一对一” 服务，多次与见习基地就岗位开发的合理性进行探讨，最终确定个符合专业特点和能力水平的见习岗位。截至年6月，蜀山区率先全面完成见习岗位开发任务，开发岗位率达%。
此外，为帮助离校未就业高校毕业生及16-24周岁失业青年群体提升就业能力，增加就业竞争力。年7月起，蜀山区人社局未雨绸缪、主动出击，积极摸排对接辖区内的机关事业单位，在全市率先开发了15家机关事业单位的90个就业见习岗位，很快，90名高校毕业生全部到岗见习。
蜀山区人社局多方位搭建平台，将就业见习工作与该区“蜀往职来”专场招聘活动、“招才引智”活动相结合，带领见习基地深入安徽大学、安徽师范大学、安徽信息工程学院等高校设立展台，通过搭建见习人员和见习单位联系平台，促进更多失业青年和高校毕业生通过见习实现就业。同时，利用应届高校毕业生至人才服务中心办理档案托管的时机，将报到现场有意愿参加就业见习的高校毕业生直接推荐到见习单位。截至年12月底，蜀山区内已有名高校毕业生及失业青年在见习基地进行就业见习。
资金保障是见习工作顺利开展的原动力,蜀山区人社局将就业见习作为一项就业扶持政策,统筹安排资金。制定了就业见习经费管理办法,明确见习经费的支出标准、范围和拨付程序,确保经费专款专用,确保见习经费按时足额发放,让见习生基本生活得到保障。（赖英刘亚萍徐冠男）
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