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HR新逻辑-HRL原创首发
作者
HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑！
近期有结婚计划吗？有孩了吗？近期有二胎计划吗？……
这种问题不陌生，大家都经历和被经历过。
却敢怒不敢言。
就在昨天，国务院新闻办公室发布了《国际人权行动计划（-年）》。
其中，在保障妇女权益的条例中指出：用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。
小逻辑看到这个消息，高兴了半天，职场就业环境终于慢慢被重视起来了。
摆在台面上的
能力偏见与招聘歧视
在求职过程中，除了女性求职者常常遇见的性别歧视外，还有一些关于婚育、学历、年龄、地域和民族等偏见与歧视，被当做条件摆在台面上：
1）婚育歧视
《中国职场女性现状调查报告》显示，高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。影响晋升的因素中，“处在婚育阶段被动失去晋升机会”更是已婚未育的女性一大痛点。
曾有女性求职者通过人民网领导留言板投诉：自己在应聘过程中，经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
对此，当地社会保障局回复道：我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。
2）学历歧视
前段时间，某求职者通过Boss直聘平台投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，被招聘方询问其 学历，然后表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题的”。
消息一出，立刻在人力资源圈炸开锅。
智联招聘《年春招市场行情周报》陆续发布，从多个维度展现了目前众多求职者所面临的现状。
数据显示，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作。其中，38.2%的人认为求职困难点在于学历偏低；38.2%的人也认为毕业院校普通是求职路上的一大难点。
3）民族歧视
西昌曾有一家火锅店，因招聘信息中含有民族歧视的条件，被责令停业整顿。
事因该火锅店在招聘收银员的过程中，委托推广员在朋友圈发布招聘信息，其中含有“不要彝族”等限制条件。
该朋友圈内容被部分网民转发网络并发文称：“西昌九尺鸭肠王自助火锅店在发布招聘工作人员信息中含有“不要彝族”等歧视彝族信息，号召广大彝族同胞进行维权”。
信息传播后造成约余人到火锅店门口聚集，录制视频、拍摄招聘在网络传播扩散，引发热议。
经有关部门核实后，责令该火锅店停业整顿，并向社会公开道歉，歧视言论发布者也被行政拘留处罚。
招聘歧视不但存在，并且从学历、年龄、性别、地域、婚育等方方面面勒紧了求职者。
在快节奏的敦促下，公司的招聘预算和培养成本也在“卷”，HR不得不快速筛掉一些硬条件上没有那么 的简历。
但是，各种各样的理由，都不足以构成招聘歧视的借口。
国家频频出手
为什么
年，人社部、教育部等九部门印发通知：不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
年，教育部发布 通知：指出树立正确用人导向；推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
年，国务院新闻办公室发布了《国际人权行动计划（-年）》。在保障妇女权益的条例中指出：用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。
国家频频出手限制招聘条件，主要原因有三点：
1）基于人权考虑
自年以来，我国先后制定实施了三期国家人权行动计划，人民的生活水平持续提升，各项权利得到更加切实保障，保护特定群体权益的政策和法律措施更加完善，人权法治保障进一步加强。
如今正是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的 个五年。基于人权行动计划，国家有必要出台规定，禁止就业招聘过程中的学历歧视、婚育歧视以及性别歧视等现象。
2）三胎政策
前阵子，国家正式颁布三胎政策，鼓励育龄女性积极响应。然而吐槽的声音显然盖过了响应的声音，吐槽的不是国家的政策，而是新政策背后带来的影响——用人企业对女性职场人的用人成本更高，人才流失风险更大，女性越来越难平衡家庭与事业。
帮助女性解决求职上的障碍，才能让更多的女性在维持平衡的基础上，愿意响应人口政策。
3）就业环境
近几年互联网的各项领域都冲得很快，“VUCA时代”和“职场内卷”等让人焦虑的话题不断被摆上台面。
随之而来的，是日渐苛刻的入场券和随意发放的淘汰券。
面对内卷与失衡的危机，国家的出手，很有必要。
不出意外，接下来还会有更多的国家政策法规，对应于维护更好的社会氛围和职场就业环境。
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