社保交满15年就可以正常的领退休金，要想尽一切办法到退休后才可以领养老金，有部分人不懂得适当的操作，可能导致延迟退休，少领了几年的退休金可谓是得不偿失啊。
我们的父辈对于工作的忠诚度是非常的高的一份工作，可以做到公司倒闭才会被迫地离开，有时候真的舍不得公司倒闭，一方面自己面临失业，另外一方面可能社保又没有完全的缴纳完毕，有时候公司经营不上没办法，确实是要倒闭了，也只能接受事实的发生，提前做好准备，避免社保出现断缴纳。
对于公司倒闭的事情，有人觉得开心也有人觉得难过，无论怎么样都要做好工作的交接手续。
《解除劳动合同证明》离职原因是写公司的情况，最终才导致你知道二要把所有的物品交还给公司，办理人事档案转移，人事档案。逆风前一定要检查档案内容是否缺失，如果档案不在公司，切记将劳动合同、招工备案表解、解除劳动合同证明材料密封转移到档案寄存地，二人是不要将人事档案放在个人手里的，应当存在账户所在地的档案管理部门，其实对于这个步骤，很多人都并不太了解是什么东西，其实在我们工作的过程中，一直都是有一份人事档案，自己基本上是看不到里面是写了什么东西的，每到一个新的公司就要交给公司内部人事科进行观看，离职的时候他们又会盖上新的封印。
公司解散开心与不开心的事情：
开心的事情，根据《劳动合同法》，如果员工主动申请离职，则无法领取经济补偿金，如果以公司结算为由主动与员工协商解除劳动合同，则可以领取经济补偿金，补偿金=个人离职前12个月的平均应发工资*年龄，假设工作了14年时间，离职前一个月工资收入为元，则需要补贴6万元的补偿金，就这样多了一年的收入。
还可以领失业保险，社保每交满一年可以领三个月， 不得领超过24个月。
不开心的事情，35岁的中年危机，似乎很多人听到这个词语就害怕了，随着年龄的增长寻找工作的难度就不断地提升，同在同样的情况下，公司会选择年轻的人招聘，除非一些特殊行业会随着时间的推移累积的技能越吃香，这样才有公司招聘。
在办理暂停缴纳社保之前，首先要了解自身的情况再作出决定，职工缴纳养老保险规定退休年龄，男的60周岁，女职工50周岁，女管理岗位55周岁，一些特殊的岗位可以提前5年退休。
如果已经缴纳了14年的社保，只需要再缴纳一年就可以满足养老保险 15年的缴费年限，无论是在继续企业交易联还是灵活就业人员交易员，对于男士退休年龄是不受到任何的影响的，都是60岁退休。对于女性来说就有一定的影响了两种不一样的缴纳方式，退休年龄也是不一样的
1、在企业已经缴纳了14年社保，如果选择继续工作由企业进行缴纳社保，那么只要满足15年的缴纳年限，就可以正常的办理退休，不会延迟退休。
2、转为灵活就业人员交社保，要求女职员退休年龄根据省份进行制定，刚刚也提到了，女职工是50周岁退休，女管理岗位55岁退休相差5年时间确实是挺漫长的。必须得要去当地的社保服务中心咨询，原本企业交的社保后转为灵活就业人员社保，退休年龄是多少岁？
比如山东青岛只需要满足企业社保10年以上，后面即便是选择灵活就业人员退休，女职工的退休年龄都是50周岁。
四川省所有的女职工，不管是企业交的社保还是灵活就业人员，只要交满15年年限，都是50岁退休。
也有很多省份是以 的缴纳形式为准，如果以灵活就业形式，那么你职工必须到55周岁才可以进行退休，玩了5年时间一方面多缴纳的钱，另外一方面又少领了5年的资金。
所有的东西都是以自身当地的城市为准，毕竟很多东西省份与省份是不一样的，有些直辖市也是不一样的。
做好社保接续，以免断缴
企业办理停保手续，当前企业屏保以前一定要查个人社保缴纳记录，是否在欠费露脚的问题，一般企业都会向个人提供以下资料《养老保险变动通知单》《医疗保险停保单》《失业人员报到通知单》
做好社保接续一般可以有三种形式进行接纳：
提前找好工作，把自身参保的所需资料《解除合同》《养老保险变动通知单》由新的企业进行办理续保即可。
短期内待业，首先要记住两个问题的，一方面可以领取失业金，刚刚也提到了，根据自己缴纳的年限可以领取，三个月至24个月不等，不需要继续缴纳医疗保险，另外一方面尽快地以灵活就业的方式为自己缴纳社保，这里要搞清楚，问清楚了当地的退休政策后，如果都在50岁的情况下，那么就选择灵活就业人员方式进行缴纳社保。
跨省参考保，整个问题相对来说是比较复杂的，如果回到老家参保，未来退休前要做好养老账户合并，更关键的是如果一年半载这么短的时间，还是在当地城市，逗留一年半载后把社保缴满再回到老家账户，照样的打钱过来。
注意的问题：
有部分公司的劳动合同是三年或者是5年一签的，如果刚好时间点他到临近合同续约期公司就刚好不再续签了，对职工来说是不公平的。
去年受到疫情的影响，有部分年纪较大的员工公司为了裁员，想尽一切的方式来驱赶职工离职，比如每天只给非常少量的东西职工工作，收入就在50~60元之间，最终职工承受不了如此低廉的收入，于是选择离职公司也不需要补偿任何的金额。
面对这样的公司，必须要拿起法律做最坚强的后盾，面对这样的不公平，我们可以通过社保局、劳动局等方式解决此问题，不要让自己白白损失这么多资金。
总结：
社保的事情一定要处理到位，特别是女性职工，如果没有了解到为何能多缴纳5年时间，少5年的资金是多么痛苦的事情啊。
在身边看到部分阿姨已经拿着退休金了，可还依旧地选择热爱工作，选择的工作是没有劳动合同的，都是私人工厂较多。
虽然工资收入并不是很高，但是加上退休金两份收入叠加在一起，整体的收入依旧是可观的状态，一方面工作可以消磨自己的时间，另外一方面又可以增加收入，何乐而不为？
隔壁家的一个婶婶，他就已经50岁了，现在退休还干着另外一份工作，加上退休金，每个月多出来的资金都自己存款起来，一方面是给自己的儿子留着买房，另外一方面给自己做好储备资金。房子这么贵，没有家人的帮助下很难能够买得起房子，父母的那份工资基本上可以够他儿子在县城上买一套房的月供。
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