根据教育部公布的数据显示：届高校毕业生总规模高达万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展...
大学生就业力调研报告显示：56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是 出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比年 季度的17.6%，接连上升至年 季度的29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。
年大学生就业形势分析
一、部分群体就业难度持续增加
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，个小类，个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体"无业可就"。
特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学生选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高。
二、"高期望""慢就业"加剧
随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个铁饭碗"， 是个“金饭碗”
什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作， 是高薪。为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？
面对如此严峻的就业形势，志愿填报已经尤为重要，一定要以就业为核心，参照对未来社会发展走势的分析，结合考生实际情况理性分析的基础上，打破原有的唯热门专业唯名牌大学唯个人性格兴趣的思维，才能在未来严峻的就业形势下立于不败之地。
“知己知彼，百战不殆”是古代军事原则，也可用于我们选报志愿。知己，除考分外，还要包括性格、兴趣；，除学校录取线外，还包括学校的真实就业状况、拟报专业内容和对口职业。了解“己”、“彼”情况是要下点功夫的，需要多搜集一点资料，多拜访一些知情者，多请教一些专家。既然是关系孩子一生成长的大事，必要的付出还是应该的。
热门专业就业率不一定高
首先，了解与专业对口的职业的社会需求情况。社会对不同专业毕业生的需求不平衡。造成这种状况的原因，一是社会产业结构的经常性变化，教育在客观上总是处于滞后状态；二是高等学校的专业设置缺乏主动适应社会需要的积极性。如，建筑类专业毕业生长期以来供不应求，但奥运会期间和之后，就可能缓解。小语种往往会因为国际关系因素的影响，在不同年度表现出很大差异。还有一种情况，供不应求的专业，不一定是毕业生就业率 的。就业率还受毕业生择业观念、学校就业工作指导和服务水平的影响。所有这些专业的供需情况及表现形式，考生应该有多一些的了解，才利于减少报考的盲目性。
同一专业学校不同竞争力各异
其次，了解专业与学校的关系。有些考生问，对于学校和专业的选择，哪个更重要？这不可一概而论。我觉得，对于竞争力较强的考生，似乎应侧重于学校的选择。同样是热门专业，在不同学校，不同学历表现不一样。如法律、外贸、金融等专业，在专业性较强的高校，如外经贸大学、中央财经大学、中国政法大学等校的相关专业毕业生依然保持着良好的需求和就业状况，而有些工科院校的相关专业毕业生就业则比较困难。这主要是因为学校的师资、办学历史及相应的社会认可度所致。特别是国家重点学科以及独具特色的专业更受社会青睐，以致使这些专业成为争夺人才的“众矢之的”。另一种情况，一些比较知名的企事业单位和外国企业，在选择毕业生的时候，习惯圈定学校范围。之所以如此，是因为这些单位更注重毕业生的受教育环境和综合素质，而把专业放于其次。而对于一般考生，特别是竞争力不强的考生，似乎应侧重考虑专业，将学校置于其次，甚至特殊情况下降低学历层次也要考虑读一个喜欢而实用性强的专业。在当前这个充满竞争的社会，惟有一技之长，才能吃遍天下。竞争力不强的考生，如果不是自己特别喜欢的话，尤其不适合读上述那些就业困难的专业，这些专业毕业生也是我近年来接待的主要求职困难对象。需要说明，我如上讲的只是侧重考虑因素，而在实际选择志愿的时候，必须全面考虑，综合平衡。
选专业为什么要强调兴趣
关于专业与兴趣、性格的关系。我在就业咨询工作中，经常遇到改换专业求职的情况。尽管其中原因不一，但因为兴趣和性格的占了很大比重。现在的高考选报志愿，由于一是对专业和职业缺乏了解；二是怕影响考生复习，因而常常是盲目选择，或者由家长、老师或其他亲友代为选择。填报志愿时，主要考虑录取因素，而对考生的性格、兴趣没有引起足够重视，致使考生不喜欢所学的专业，这是一部分大学生不爱读书的根本原因，也是导致就业难和学非所用的直接原因。人们只有从事与自己的性格吻合的工作，才容易出成效，只有做自己感兴趣的事情才不知疲倦。因此，高考时选报一个与自己特质、兴趣相宜的专业十分有益于刻苦读书和日后的职业发展。当前，无论学校还是社会，对高考报名的全面和科学辅导还很不适应。我们一味地不遗余力地鼓励、帮助和要求孩子努力学习，却没有或不会辅导他们了解自己的特质和潜能，从而常常导致事与愿违。因此，无论学校或家长，在选报高考志愿时，都应尽可能地尊重考生专业兴趣，尽可能地帮助考生了解自己的兴趣和性格特质。
选报高考志愿，是每个考生职业生涯发展长河的一个重要环节。许多人在这个关节点已经决定了自己的一生，如医生、教师、艺术、警察、法官等职业，都是在大学阶段确定了的。实际上，这些专业的毕业生，也是很少改行的。其他专业的毕业生，改行的情况占有不小的比重，而改行者中也不乏各种成功人士。但改行成功并不是放之四海而皆准的普遍规律，反之，比尔·盖茨“一生只做一件事”的成功对我们则有更大的启迪。因此，我们追求的是尽可能地实现高考志愿、大学读书、就业和未来职业的统一。
如何选择
综合实力与学科优势
综合实力是一所大学办学水平的体现。综合实力强的大学，其教学、科研、管理水平较高，生源和人才培养质量也比较好，人才市场对其毕业生认可度高，学生就业机会自然会多。也有一些大学虽然综合实力不是很强，但在长期的办学实践中形成了独具特色和影响的优势学科，她们很多是全国高校同类学科的“领头羊”，在业界的地位和影响无人可及。这些学校培养出来的学生，在人才市场都很受欢迎，找份理想的工作自然不难。所以从就业的角度选大学，考生应该 各个层次综合实力和学科优势突出的大学。
行业背景与特色专业
经过几次大规模的院系调整，我国建立了一批行业背景深厚、专业特色鲜明的大学。这些大学长期依托行业办学，毕业生主要面向行业就业，大学与行业水乳交融、相互支撑，在行业的影响根深蒂固，毕业生在行业的地位难以撼动。比如，武汉大学测绘学科的前身是年集中同济大学、天津大学、青岛工学院、华南工学院、南京工学院5所大学测绘专业的师资和设备创办的武汉测量制图学院。学校长期依托测绘行业办学，致力于为我国测绘事业发展培养人才、推动科技进步，学校的建设与发展也得到测绘行业的大力支持。经过几十年努力，武汉大学测绘学、遥感科学与技术、地理信息科学等专业成为享誉海内外的特色专业，其毕业生遍布我国测绘行业，很多人成为单位的主要领导和技术骨干。如果你立志从事测绘工作，选择武汉大学测绘类专业，将来会拥有比较广阔的发展前景。
地理位置与区域发展水平
我国经济社会发展区域之间并不平衡，经济较发达地区产业基础好，区域经济社会发展相对均衡，人才需求旺盛，政府对高等教育投入较大，选择这些地方的高校，不仅能享受优质教育资源，而且能够开阔视野，接受新鲜事物，将来就业机会也会更多。而一些经济发展相对落后地区，产业基础薄弱，区域发展不均衡，吸纳人才的能力有限，适合大学生就业的岗位偏少。从每年毕业生流向看，经济发达地区的大学，学生当地就业的比例很高，而经济发展相对滞后地区的高校，毕业生外流严重。这种情况可以从一定层面上反映大学的地理位置不同，毕业生就业的机会是不一样的。从就业的角度选大学，考生对此不应回避。
文化传承与社会声誉
校园文化是一所学校特定的精神环境和文化氛围，它渗透在学生的观念之中，影响他们读书、做人、做事的态度和情感。良好的校园文化可以引导学生明礼仪、知廉耻、知书达理、完善人格，可以培养学生的大局意识、协作精神，引导学生志存高远、奋发有为，可以帮助学生战胜自卑，树立自信，坦然面对各种挑战。良好的校风和文化传承，会在学生身上烙下印记，在人才市场上形成口碑。北京大学的学生自由包容，清华大学的学生严谨务实，便是独特的校园文化留给所有在校学生的印记。人才市场对每所学校的毕业生都会有基本的价值判断，而选择那些文化传承 、社会声誉好的大学，将来就业可能更好。
校友资源
校友资源对学生就业的影响是多方面的：一些办学历史悠久的大学，功成名就的校友众多，他们是学生成长成才的无声榜样；一些特色鲜明的高校，在某些行业和领域聚集了大量 校友，毕业生将来想要进入这些行业和领域，可以依靠的资源得天独厚；一些大学校友企业众多，他们可以直接为师弟师妹提供就业岗位和发展机遇。武汉大学校友企业中有70多家上市公司，校友企业家心系母校，抱团发展，他们设立专项基金，支持在校大学生和年轻校友创新创业，每年都回母校招聘大量 毕业生加盟。选择一所校友文化浓郁、校友资源丰富的大学，将来就业创业的机会一定更多。
大学影响就业的因素非常之多，同学们在选择大学时，可以根据自己的情况，综合考虑各种因素，科学。
选什么专业？
财务、法律竞争激烈，新职业、新基建缺口大
所谓“金三银四”。受年初疫情影响，今年应届生的春季求职“黄金期”相应推迟，应届生求职也受到了较大影响。
通过计算CIER指数，即劳动力市场职位空缺（职位供给）与求职人数比例，《报告》指出，与去年相比，今年一、二季度的应届生CIER指数，均要低于全国同期；尤其是二季度应届生CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。
在此背景下，一个明显的趋势是“新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点”。
从各地党政干部纷纷参与直播，为当地产品“站台”，到各路明星和企业CEO“转型”当主播……今年疫情期间，“直播经济”似乎格外火。不久前，国家发布的9个新职业中包含了“互联网营销师”，其下还增设了“直播销售员”工种。
“李佳琦们”转正的背后，是就业市场对于人才的需求。《报告》显示，本季度该行业对于应届生的招聘需求，同比、环比均呈成倍增长趋势，需求分别增加了%和%。
此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”，作为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模。
根据《报告》，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业，表现出较好的就业形势。
值得注意的是，财经类专业作为近年来学生报考的热门专业之一，反映在应届生群体中，财务/审计/税务职业的同比申请人数增幅超过%。
《报告》指出，由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多，但需求岗位有限，导致就业竞争较为激烈。
但从薪酬来看，财经类专业仍有不小的吸引力。在今年应届生起薪排名前十的行业中，与财经专业相关度较高的银行、基金/证券/期货/投资、保险等，仍然稳居前列。相关行业刚毕业的平均月薪，均在元上下。
选哪个区域？
长三角、珠三角吸引力增强，求职数上浮超五成
“经济活力或国际视野更高的城市，未来或许能给高校和学生，带来更多的前沿信息和前沿支持。”如北京大学经济学院教授、北京大学数字经济与区块链实验室首席专家曹和平此前所说，在目前条件下，志愿填报中“城市和高校权重可能更高”。
具体到就业层面，发达地区的机会越多，竞争也可能越大。《报告》指出，东部和中部地区，同比投递人数分别增加了44.6%和82.0%，但招聘需求却同比下降了17.3%和8.6%。这也使得这两个地区应届生的就业竞争尤为激烈。
相较而言，东北地区尽管本季度招聘需求有所上涨（11.3%），但远低于求职申请人数增幅（77.1%），因此相关指数环比降幅大；而西部地区，无论从同比还是环比来看，应届生CIER指数均变化较小，仅出现小幅下降。
在新的全球化时代背景下，城市群日益成为参与全球竞争与国际分工的全新地域单元，成为我国经济发展格局中 活力和潜力的核心地区。
此次《报告》中特别给出了京津冀、长三角以及珠三角三大城市群的相关就业指数。
从同比来看，长三角、珠三角地区CIER指数下降明显。
在招聘需求端，本季度京津冀地区同比上升了8.6%，但长三角和珠三角地区分别下降了25.6%和24.9%；
在求职供给端，长三角、珠三角地区的增幅更加明显，均在五成以上，分别高达56.3%和55.9%，京津冀则为17.6%。
因此，导致京津冀地区应届生CIER指数同比降幅相对小，长三角和珠三角地区降幅相对大。
选哪座城市？
一线城市应届生起薪 ，二、三线涨幅明显
不管是东西区域之分，还是城市群之别，放眼全国，一线、新一线、二线城市的应届生就业竞争程度，仍呈依次降低的态势。
从需求端来看，《报告》指出，一线、新一线城市应届生招聘需求人数同比略有下降（分别为19.5%和17.3%），二、三线城市需求与去年同期持平。
但各类城市求职人数同比均有增加。特别是新一线和二线城市，更是成了大量人才的涌入地——两者的求职申请人数，“同比增幅均超过了80%”。
基于此，北上广深等一线城市，以及杭州、南京、成都等新一线城市的应届生，就业竞争相对激烈。
《报告》指出，本季度应届生CIER指数较高的城市为二、三线城市，例如南昌、洛阳等，这些城市的CIER指数均要高于1。
但也有例外，在应届生就业景气较差的城市中，贵阳的应届生CIER指数 ，仅为0.27。
薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标之一。根据《报告》的抽样数据，今年二季度应届生薪酬逐渐回升。
其中，一线城市应届生平均起薪 ，为元；新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为、和元。
3月之后，一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，二线、三线城市薪酬上升显著。
此外，《报告》显示，由于职业或行业的人才缺口较大，在一些城市，某些职位“学历不限”或仅要求大专学历，其薪酬却相对较高。
以上海为例，其“学历不限”或要求大专以上的职位，应届生起薪均值高于本科岗位。这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。
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