灵活就业人员也是可以，来参保我们的职工养老保险的。那么灵活就业人员参保的职工养老保险，他和企业在职职工所参保的职工养老保险是完全一致的，是没有任何区别的，因为他们二者之间，社保关系是可以相互转移，并且累积计算缴费年限，所以说是没有任何的区别。在最终计算退休金的过程中，都是可以累积计算自己的缴费年限。
当然灵活就业人员和企业在职职工，所参保的职工养老保险最大的一个区别，就在于这个缴费金额和缴费比例是有所区别的。我们都知道这个职工养老保险，作为企业在职职工来缴纳的话，那么是由企业单位和个人来共同承担相应的缴费比例，其中企业单位需要承担16%左右的一个交费比例，这个16%是今年刚刚社保降费以来，从5月1号开始执行的，之前都是按照20%的缴费比例来缴纳的。那么作为个人只需要承担8%的一个缴费比例，所以说个人所承担的费用相对是比较低的。
灵活就业的个人是不是也是按照百分之八来缴纳社保费用的呢？其实并不是这样子的，灵活就业的个人，因为自己是没有企业单位，所以说企业单位应当承担的，这部分缴费比例也由个人来承担，但是相应的总的缴费比例是比较低的，因为企业在职职工他的这个总的缴费比例大约是16%，加上20%24%左右，但是灵活就业的个人，他总的一个缴费比例仅仅只有20%，但是就算只有20%，相比于企业在职职工来讲，承受的费用还是将近高了两倍多。
所以说这个缴费上面是有一定区别的，当然灵活就业人员缴纳的职工养老保险，累计缴费年限是完全没有问题的，如果说在自己灵活就业期间找到了新的工作单位，那么完全可以将自己的社保关系转移到新的工作单位来继续参保。
对于我们所提到的这个社保的缴费指数，应该如何选择呢？这个社保的缴费指数从60%~%之间不等是可以自由的选择的，那么具体选择多少的一个缴费指数最适合于自己呢，这个缴费指数实际上是影响自己今后退休金待遇高低的一个重要条件，因为缴费指数是计算退休金待遇的一个条件，所以说我们的缴费指数越高，那么也就意味着今后拿到的养老金待遇也就越高。
那么比如说我们选择%的一个缴费指数和选择60%的一个缴费支出，最终所获得的养老金是有一个很大的差距的，所以说选择什么样的缴费指数最合算要根据个人的实际经济能力来决定，如果说经济条件确实好，那么无外乎选择一个最高的缴费指数，对自己来说受益是最大化的，当然，如果你经济条件一般，那么选择一个最低的缴费指数，也是完全没有问题的，总之要保证自己实际的一个累计参保年限，在这样的基础上，再选择调整自己的缴费指数是最合理的一个配置。
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