差距是有的，但相较于60%和%之间40%的缴费差距，退休后养老金的差距却达不到40%。
灵活就业人员在缴费基数、缴费比例上是如何确定的？与在职人员的异同
“城镇职工养老保险”的参保主体除了企事业单位在职职工以外，还有一类参保人，那就是各类灵活就业人员。
企事业单位在职人员参保养老保险时按月缴费，费用由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位承担缴费基数的20%（有些省份已经降到16%，比如江苏），全部流入社会统筹账户；个人承担缴费基数的8%，全部流入个人账户。
对于企事业单位在职人员而言，缴费比例是固定的，或者是20%+8%，或者是16%+8%。除了缴费比例固定外，缴费基数也是固定的，用人单位一般按照劳动者实际工资为基数缴费，或者有的单位为了控制成本按照最低缴费基数缴费，几乎不会出现用高于劳动者实际工资为基数缴费的情况。
灵活就业人员参保养老保险的缴费比例也是固定的，但低于企事业单位在职人员的缴费比例，比如江苏省灵活就业人员缴费比例为20%、浙江省为18%。全国大部分省份的灵活就业人员的缴费比例是20%，其中12%流入统筹账户、8%流入个人账户，而且个人承担全部费用，且按年缴费。
灵活就业人员参保和企事业单位在职人员参保最大的不同体现在缴费基数的选择上，相较于企事业单位在职人员缴费基数由单位说了算，灵活就业人员可以在缴费基数的60%-%范围内自由选择。比如年江苏省灵活就业人员的缴费档次暂设为12档，分别是元、元、元、元、元、元、元、00元、元、1元、1元及元，其中元即缴费基数的60%，元即缴费基数的%。
之所以设定60%-%的浮动区间是为了照顾每一个灵活就业人员的实际情况，有能力的可以多缴，没能力的可以少缴，减轻负担。
养老保险选择60%和选择%缴纳，养老金差距会很大吗？
假设同地区的两个人甲和乙，同时参保、同时退休，同样都是累计缴纳15年，退休后养老金待遇会差别多少呢？
想必这是广大灵活就业人员普遍关心和好奇的问题，一方面怕少交了影响退休待遇，一方面又怕多交了“回不了本”。那么差距究竟有多大呢？下面我们就分析下：
首选明确一点：退休后养老金待遇有两部分构成，即基础养老金和个人账户养老金。
一、基础养老金基础养老金的计算公式是：（计发基数）*（1+本人平均缴费指数）/2*个人缴费年限*1%。
这里“计发基数”和“个人缴费年限”甲和乙是一样的，“计发基数”即退休当年上年度的社平工资，缴费年限都是15年。
唯一不同的是“本人平均缴费基数”，甲按照60%缴费，本人平均缴费指数就是0.6%；乙按照%缴费，本人平均缴费指数就是1。
因此在基础养老金方面，甲是0.12*（计发基数）、乙是0.15*（计发基数）。
二、个人账户养老金个人账户养老金的计算公式是：个人账户储存额/计发月数。
先说“计发月数”，假设甲乙都是男性，60岁退休，那么计发月数都是个月，没有区别。
“个人账户储存额”即15年中每年流入个人账户的总和以及在此期间内产生的利息，在忽略利息的前提下，每年流入个人账户的数额是：每年的全年社平工资*60%（或者%）*20%的缴费比例*8%，即甲0.*每年社平工资、乙0.*每年社平工资。
假设1-15年每年的年社平工资分别是：ABCDEFGHIJKLMNO。那么：
甲个人账户储存额：0.*（A+B+......N+O）;乙个人账户储存额：0.*（A+B+......N+O）。
综上“一”和“二”：
甲养老金=0.12*（计发基数）+0.*（A+B+......N+O）/个月；
乙养老金=0.15*（计发基数）+0.*（A+B+......N+O）/个月。
即“基础养老金”甲是乙的0.8倍，个人账户养老金甲是乙的0.6倍。那么养老金差距如下：
1.假设退休时所在地区上年度社平工资00元，15年的社平工资总和是万元，那么甲养老金元，乙养老金元，乙比甲多元，多27.3%；
2.假设退休时所在地区上年度社平工资00元，15年的社平工资总和是80万元，那么甲养老金元，乙养老金元，乙比甲多元，多26.7%；
3.2.假设退休时所在地区上年度社平工资元，15年的社平工资总和是80万元，那么甲养老金元，乙养老金元，乙比甲多元，多27.6%；
结论：综上所述，甲按照60%缴费、乙按照%缴费，15年里乙比甲实际多缴费40%，但退休后乙比甲的养老金只多27%左右，达不到40%的水平。
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