作为康复治疗从业者或者相关专业的学生，想必经常听到康复治疗在我国发展较晚，属于新兴学科，目前需求量巨大。事情真的是这样吗？
这种说法没错，但又不完全对。1、治疗师很缺，这个概念很大程度是大数据告诉我们的。比如据统计，年我国康复医师占基本人群的比例约0.4：10万，而发达国家（如美国）该数据则达到5：10万；再比如年美国的作业治疗师与服务人群比例为1：32；而中国是1：等等。但这都是宏观的概念，聚焦在每个个体上没有太多实际意义，就像财报上的平均薪资一样。2、学校告诉我们很缺人，医院都要配置康复科，必须有pt、ot、st和假肢矫形师。这些是不假，但是有些事情他们没有说。国际康复的发展应该是在一战以后，为了给大批的伤员加速恢复的机会，有了一些专业人士投入到相关的领域，也就是早期的pt和ot，而国内应该是08年地震之后，由各路先进势力注入内地，才有了康复事业的发展，屈指一算不过十数年。这些年，国内康复事业发展的还算不错，大力汲取国外的先进技术和思路，一大批耳熟能详的理念和技术，比如麦肯基、美特兰、美式整脊等出现在我们的视野，同时也有了大批出国深造的康复人才回归国内投入到康复建设当中，大部分来自了美国加拿大和澳大利亚。国内最早的康复研究生应该是09-10年香港理工大和川大联合培养的那两届学生。医院的主任级别人士了，这里就引出了一个问题：他们临危受命，年轻有为，所以年纪轻轻便身居高位，但对之后的几批甚至十几批毕业生来说，这些“开山鼻祖”在未来的二十年里大概率不会退休，且如果他们愿意，会一直担任要职，医院扩建之外很少能有机会每年都去招新人，一个萝卜一个坑，没有新的岗位发展哪有地方给其他人机会呢？医院康复科专家列表中，具有相当比例教授出自该时间段的联合培养。更加艰难的是，近几年本科的全面扩招，康复专业也不例外，这就导致本就不太充足的优质岗位需要更多的人竞争上岗。知乎用户徐乐义就提到：他所就医院，前段时间招聘3个治疗师合同制岗位，人事处反馈有多本科报考，简历看不过来了。而就在5年前，招聘一个治疗师岗位，大概只会来3个人应聘，有时候为了凑人数，符合 招聘人员比例，应聘人员还要找同学过来冒名考试。就业难≠难就业要真说就业难，各大院校
联系电话：