7月16日，晋源区首批6个班的名保育师专题培训在太原市卫校顺利结业。“培训让我跟上了时代脚步，多了一技之长，有了专业技能、实操经验，找一份称心如意的工作更方便了。”保育师3班张诗瑶说。
据了解，晋源区人社局紧密结合“我为群众办实事”实践活动要求，把实施技能富民战略作为重要民生工程，通过开展实地调研，协调太原市卫校等单位，选取保育师、面点制作师等培训周期短、就业前景好、群众兴趣高的工种，精准开展“人人持证、技能社会”职业技能培训。截至目前，全区已完成9个班次、余名参训学员的培训。今年以来，晋源区专门制定《太原市晋源区“人人持证技能社会”建设提质增效工作方案》。
一是高质量建设“人人持证、技能社会”职业技能培训体系。围绕转型发展精准谋划技能培训，培养一批晋祠大米、花卉种植等特色产业种植养殖人才；依托太原古县城、晋祠博物馆、小太山等旅游资源优势，培养一批优质的景区从业人员、特色产品销售人员；围绕企业产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展各类职业在岗职工技能提升培训；面向有创业意愿和创业需求的就业重点群体和职业院校，开展有针对性的创业培训，并给予每人每年——元培训补贴和相应的取证补贴。
二是全方位构建“人人持证、技能社会”技能就业政策支撑体系。为小微企业与培训机构、人力资源服务机构搭建对接通道,鼓励企业吸纳持证人员就业。对小微企业实施阶梯性吸纳就业补助政策,年度内新吸纳各类劳动者人以下且稳定就业半年以上的，按每吸纳1人0元的标准给予补助;年度内新吸纳各类劳动者人(含)以上且稳定就业半年以上的，按每吸纳1人元的标准给予补助。加大对劳务输出机构的扶持，对于经营性人力资源服务机构等市场主体，介绍劳动者到省外就业的，按规定落实每人元的职业介绍补贴。突出劳务品牌作用，按照“一县一品牌”工程要求，重点对古建维修、高级焊工、非遗传承、药茶加工、社区康养、家政服务、现代旅游、直播电商、物联网技术等行业，开展技能培训、职业能力评价、证书发放、输出就业“一条龙”服务，建设培育叫得响、喊得出具有晋源特色的劳务品牌。并积极探索推进培训就业服务一体化模式，实行专业化、组织化运作,在帮扶重点群体稳定就业和提高收入方面蹚出一条培训就业的新路子。
三是高起点衔接“人人持证、技能社会”劳务市场体系。建立统一开放、竞争有序的人力资源市场；推进职业技能大赛工作；开展“惠民生促就业”系列专项活动，重点组织“春风行动”、“技能圆梦想、就业有‘位’来”大型专项招聘活动、“高校毕业生就业服务行动”、“金秋招聘月”、“人才智力交流大会”等大型活动，实现线上线下全方位多形式招聘活动，为劳动者提供不断线的招聘服务。
四是健全“人人持证、技能社会”信息管理体系。建立劳动力建档立卡管理信息系统，完善公共就业服务信息平台和“发券、培训、持证、兑现”全流程使用职业技能电子培训券的闭环管理办法，切实做到电子券兑现补贴，实现“一点登记、全域办理”的一体化经办新模式。
据了解，晋源区今年计划完成7人的职业技能培训和人（含人高级工）的取证工作。实现新增就业人；城镇失业人员再就业2人，就业困难人员就业人，农村劳动力转移就业人；实现年全区城镇居民人均可支配收入增长8%以上。
截至目前，已审核个人贷款14人，小微企业贷款21户，发放《就业创业证》份，城镇新增就业人数达人；认定就业困难人员23人，完成全区年度就业困难人员从事灵活就业社会保险补贴审核申报工作，对符合条件的人发放补贴金.72元；发布网络招聘信息条，涉及余家用人单位，招聘岗位0余个。
晋源区融媒体中心：杨润德崔莉霞
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