年大学生就业需求大于供给，中介服务行业对应届生最友好，医药生物行业持续繁荣，应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会。又到了一年一度高校毕业季，面对日益激烈的求职竞争，大学生就业问题已成为社会各界关心的热门话题。什么工作热门？如何提高求职通过率？企业又如何支招吸引新时代青年的注意？近日，智联招聘发布的《年大学生求职指南》指出，年大学生就业需求大于供给，中介服务行业对应届生最友好，医药生物行业持续繁荣，应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会。虽需求大于供给，但有趣的是，近日发布的《猎聘校园招聘趋势洞察报告》指出，在在校大学生选择第一份工作的态度上，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%表示“不将就，找到满意的为止”。每个大学生面对1.41个招聘机会与社招群体不同，应届大学生普遍缺少工作经验，实操能力需要培养，企业对这一群体的招聘条件会更加严苛；而作为求职者本身，因缺少社会阅历和经验积累，也导致心态迷茫，缺少求职技巧等问题。智联招聘基于春节后3个月招聘旺季的全站大数据分析年、年大学生的就业景气度，揭示今年大学生的就业特征。接受调研的名应届生，为春节后3个月发生投递行为的，取毕业时间为年，且学历为大专及以上的投递人数。其中，女生占比58.98%，男生为41.02%，本次调研对象覆盖34个省、自治区、直辖市及港澳台地区。调研数据显示，年，大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41，较年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘机会，整体就业选择依然相对宽松。具体来看，年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数降幅是导致大学生今年就业景气度下降的原因。中介服务行业就业形势依然最好在行业就业景气度情况调查中，结果显示，就业形势最好的行业依然是中介服务。该报告指出，这一行业现阶段招聘门槛不高，因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%，然而在这个行业求职的大学生数量却在减少，届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开，CIER指数较去年进一步提升，从6.23提升至9.82，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。智联招聘建议，作为招聘方应该考虑如何优化雇佣关系来吸引人才的
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