引言：一年一度的毕业季即将到来，相信很多毕业生们都忙着毕业论文和毕业设计，但是这个时候很多同学都会接到辅导员的电话，催着大家抓紧落实工作，尽快签订三方协议，如果你实在没有就业计划的话，也会要求你提供一份灵活就业证明材料。
对此，很多家长和毕业生都不很愿意配合，担心提供相关材料后会对日后的发展有所影响，甚至很多人认为如果签约了三方或者提供了灵活就业证明，会影响自己的应届生身份？
那么事情的原委到底什么样的？提交材料后对自己会有影响吗？下面笔者结合实际工作为大家解答一下。
一、辅导员为什么比家长和毕业生还着急？
其主要原因在于，学校的就业率统计工作目前已经开始了，三方和灵活都都是就业率的重要统计数据之一，学校迫于就业率的压力之下，就会层层传导，最终这项工作还是会落到辅导员的身上。
当然我们也不排除辅导员是真的关心你的就业情况，因为毕业后之后想要再获得在校期间的就业资源就难了，所以基于以上两点原因，辅导员这个时候真的比学生和家长还着急。
二、就业率统计的主要依据是什么？
就业率统计主要包括以下几项内容：签订三方协议数量、签订劳动合同数量、签订灵活就业的情况、考研人数和出国人数等等。
其中，灵活就业指的是学生暂时未就业，但是已经在某单位工作了，这个时候单位提供一个证明，学校也可以认定为学生已经就业。
三、提供灵活就业材料对毕业生有什么影响吗？
如果你有就业的想法，只是暂时没有找到合适工作的，但是已经去了某单位工作，只是暂时拿不定主义的话是否长期干下去，这个时候为学校提供一个灵活材料的证明，对于个人是没有任何影响的。
四、计划考公、考公和二战的考生该如何应对？
这部分考生其实最为纠结的，因为很多毕业生和家长担心签了三方或者是交了灵活就业材料，会影响自己的应届生身份，所以大家对于签约和提供证明都是很谨慎的。
其实这种心情是可以理解的，对于三方协议，如果没有好的选择可以不签，因为一旦你考公、考编进入了面试，一般都需要你携带空白的三方协议的。
但是如果你真的在备考期间真的做了一些工作，这个时候给学校提供一份证明，对于你是没有任何影响的，不会影响到你的应届生身份的。
综上，毕业生可以根据自己的实际情况进行选择，签约三方需要慎重，尤其是计划考公和考编的孩子，但是应届生的划分和是否签约三方也是没有关系的，和你是否缴纳了社保息息相关。
一般情况下，只要缴纳了社保就会被认定为应届生了，这一点需要大家注意，并且还仔细阅读招录单位的具体高要求，有的单位会将择期两年内未就业的毕业生都划到应届生的范畴，但是有些单位则只招收自然应届生。
我是宁老师一名工作在高校一线的大学老师，大家如果相关问题可以给我留言或者私信，同时欢迎大家转发、点赞此文，让更多人的家长考生了解相关就业资讯~！
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