“就业”，一个永恒的热门话题，尤其对于即将毕业走出校园踏入社会的学生。
根据教育部公布的数据显示，届高校毕业生总规模高达万人，同比增加35万人。近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情影响导致留学生大量回流，竞争日益白热化，年应届生就业群体数量创历史新高。
就业问题是重大的经济社会问题，具有重要性、紧迫性和长期性。对很多学生而言，毕业即失业，四处跳槽，在家啃老，是很多年轻人正在经历的日子。“就业难”成了绝大多数年轻人心中的困惑，难的不仅仅是找到一个工作，更是找到一份人岗相适、薪酬满意的好工作。
（一）备受就业折磨的应届生
1、疫情背景下线下招聘仅短暂“存活”。秋招一直以来对于应届毕业生都是最最最重要的，企业的规模大、岗位好、机会多、质量好，而且对零经验的应届生包容度 ，这是毕业生走出校园进入职场最重要的机遇之一，几乎可以说是毕业生所能够得到的 的offer。但是由于疫情影响，高校对线下招聘都做了限制，“云宣讲”、“云招聘”、“云管理”等疫情期间毕业生就业工作手段成为常态。有的学校线下招聘仅短短的存活了三天便“夭折”了，线下转变为了线上，宣讲会还没来得及听便结束了。极大了影响了毕业生的就业信息获取，使得就业机会减损。
2、对体制内工作的执念。难以打破“金饭碗”观念，尤其在近年疫情频发与洪涝灾害下，体制内的安稳和有保障更是让大众直呼“真香”。“旱涝保收、工作稳定”的体制内工作成了毕业生尤其是文科毕业生竞相追捧的对象。大量高校生投入考公的浪潮，不上岸不罢休，孤注一掷把就业的希望全部寄托在成功上岸，把本应找工作的时间和精力全部投入在备战考试上。国考、各地省考、联考、选调生，接连不断的考试。代价大、回报低，就像中彩票一样，但还是会怀有一丝期望不断去尝试去努力。难以割舍的执念束缚了就业的眼光，局限了就业的选择。
3、纷繁多杂的就业信息鱼龙混杂。小a自开学起，便加了n多个就业信息群，每天被信息狂轰滥炸，各种就业信息让其眼花缭乱，难以识别好与坏、真与假。投了很多简历都石沉大海、杳无音讯，让小a备受打击，很是气馁。小b
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