□韩欣（河西学院）
经济下行压力下，就业压力也在加大。据4月18日 统计，3月份全国城镇调查失业率为5.8%，环比上升0.3个百分点。智联招聘、前程无忧等市场机构数据也显示，原本为招聘旺季的三、四月份，就业市场整体较为低迷。高校毕业生、大龄低技能人群就业难突出，当前就业压力如何破？（4月18日澎湃新闻）
几乎每年都有报道，某年是“史上最难就业年”。年，高校毕业生破天荒地超过了万，而今年更是突破万大关，增加到万人，为历史 。就业压力不断增加，有数据显示高校毕业生也属于难就业人群。笔者认为，除受到近期疫情多发、行业发展限制等多重因素外，保守、自我的就业观也是造成高校毕业生就业难的原因之一。
不难发现，随着我国经济发展进入新常态，就业总量压力依旧存在，“慢就业”现象逐渐成为高校就业工作的突出问题。细究其原因，“慢就业”的成因或与当代大学生群体自我认同缺失、职业发展认知不明确等原因息息相关。大学四年，在整个人生里不算太长，提前做好职业规划是必要的，若没有对自身有清醒的认识，难免会带来客观评价失真，进而引发就业期望过高等现实落差。作为新时代大学生，在职业发展认知方面还需清晰地意识到，就业除了是一种谋生的方式和手段外，还是实现人生价值、奉献社会的一种理想追求。
当前，互联网高速发展，为高校毕业生就业打开了另一扇门，创造了更多“可能”，只要大学生敞开心扉、“求同存异”，兴许会是另一种别开生面。受疫情影响，“直播带人”风靡一时，让工作触屏可及。新的媒介传播技术、平台与形式，可以在不同的领域、场景激活更多的可能性，这是“直播”带给社会人才交流、大学生毕业招聘的一个启示。但部分大学生不肯“放下身段”，“求优求稳”“非金饭碗不端”的心理，多少让新型求职方式施展不开。这也侧面透露出当代大学生特殊的就业心理。
高校毕业生就业工作是一项系统工程，要破解就业观“死结”，还需多方发力用巧劲。增加就业的针对性是首要的，还需高校精确掌握毕业生求职意向，“一对一、面对面”交流，切实降低毕业生求职盲目性。
归根结底，外力只是辅助，解铃还须系铃人。“慢就业”是社会新形势下的产物，凸显了年轻一代高校毕业生特点和就业诉求。身为当代青年，面对就业难问题还需向内归因，提高手头“硬实力”，不断充实自我、适应市场新变化，形成“你无我有，你有我优”的竞争优势，早日化解内心固有定式思维，以开放的思维、务实的态度、求变的勇气，迎接崭新的未来。
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