中国发展网讯记者杨虹报道日前，由中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主办的《提质加力，适当靠前—年就业形势研判与就业政策研讨会》成功举行，来自中国社会科学院、南京大学、首都经济贸易大学和中国人民大学的多位专家学者参加了此次会议。本次会议采用线上形式进行。
中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院曾湘泉教授作开场发言。他认为，当前我国的劳动力市场就业压力加大，但就业大局总体稳定。从行业看，目前住宿、餐饮和旅游业面临较大的就业冲击，恢复缓慢，但受益于数字经济的发展，一些新兴的数字化行业如传媒、通信设备、软件行业就业形势较好。他提出就业优先政策要保持可预见性，增加政策储备，继续完善就业法律体系建设。
南京大学经济学院院长郑江淮教授主要强调了制造业高质量发展中的人才培养。他指出在数字化时代背景下，我国劳动力成本优势并未降低，高技能、专业技术人才的规模优势随着经济的数字化转型将更加突出。建议科学理性的认识我国现阶段劳动力成本的上升，采取更有效地政策措施优化人才结构，扩大高层次专业人才的规模。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授主要从国际形势变化、高质量发展和共同富裕这三个社会背景解读今后的就业工作，他认为当前既要稳定现有的就业岗位，也要开拓新的就业岗位。就业政策提质加力要注重提高政策的有效性、 性与可持续性。
中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主任、劳动人事学院副院长赵忠教授认为要厘清周期性失业和结构性失业，警惕短期冲击与社会结构变革中产生的长期结构性问题的交织，避免将就业市场的冲击和风险放大。
接下来，其他与会专家分享了各自的研究心得与体会。中国社科院社会发展战略研究院韩克庆研究员从社保费缴费角度，提出要合理降低企业社保缴费率，过高的社保缴费率会降低企业活力、增加企业用工成本、增大逃费欠费等违法行为发生的可能性，而过低的缴费率一般也意味着劳动者待遇水平的下降，社保费率调整要综合各种因素。中国人民大学劳动人事学院罗楚亮教授从助企纾困的角度，强调了稳市场主体保就业的思路，提出未来要
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