个体工商户给职工缴纳社保，实际上就是按照企业缴费的模式来缴纳的，需要给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含失业保险）、工伤保险和失业保险。
按照《社会保险法》的规定，职工应当缴纳社保五险的，但是无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。
可以说，没有雇工的个体工商户可以只参加社保两险，而有雇工的就应当参加社保五险。在字义上讲，应当和可以，字面的含义还是有很大的区别的。
无雇工的个体工商户自己缴费，缴费比例一般是基本养老保险20%，基本医疗保险8%~10%左右。很多地方还专门为这些人员设立了没有医保个人账户的职工医保，缴费比例也就是5%~6%。通过这样的低缴费比例，无雇工的个体工商户等群体参加社保负担会更轻一些。
如果是有雇工的个体工商户，注意个体工商户本人也要参加社会保险，因此其账户中最起码应当有两个以上参保人员。
有雇工的个体工商户参保，缴纳的社会保险是劳动者和雇主共同承担社会保险费。
像养老保险是劳动者本人承担个人缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险劳动者承担缴费基数的2%，雇主承担统筹部分一般也是5%~6%以上；另外，劳动者还需要缴纳一定比例的失业保险。雇主需要缴纳工伤保险，工伤保险是按照行业分类划为8类，具体比例不同，而且各地往往还有一定的打折减免政策。
如果是以职工身份参保的话，像女职工是可以按照50周岁退休地而灵活就业人员是55岁退休。除此以外，其他方面没有本质上的差别，同一时间的缴费基数相同，产生的养老金待遇一样。
所以，如果从经济角度考虑，以灵活就业人员（或者无雇工的个体工商户）身份参保更加省钱一些，不过是没有失业保险、工伤保险和生育保险待遇的。
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