粉丝听说从年开始，女性江西灵活就业人员就要55岁退休了，要想50岁退休，就需要挂靠单位才能享受退休待遇，是这样吗？
敏哥回复：其实大家误解了这个政策，上述问题中2个表述值得商榷。
一是女性灵活就业55岁退休的政策并不是从年开始的，20多年前就规定了，只是当时没派上大的用场。
二是挂靠单位可以50岁退休的说法不对，因为挂靠是违法的。
下面用大白话进行详细讲解，个别用词可能会不太准确，请以官方解释为准：
早在年，国家就有相关政策规定，女工人50岁，女干部55岁退休。
在年，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发〔〕20号）》就明确规定，单纯以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄是55岁。
既然20年多前就规定了，为什么敏哥却说这个政策没派上大的用场呢？
因为这个规定指的是单纯以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55岁。
而在当时那个年代，能够参加养老保险的，绝大部分都是大型上市企业、国营企业、城镇大小集体企业职工。后来受国家政策影响，大批员工因企业改制下岗，自己才以灵活就业人员身份继续交费。
这类人群相当于是既有企业经历又有灵活就业经历的混合经历人员，就套用职工50岁退休的政策都给办了退休。
但是，随着时代的发展，时间的推移，社保越来越普及，越来越多的人都愿意以灵活就业人员的身份参加了职工养老保险，而且越来越接近50岁年龄。
于是问题就来了：单纯只有灵活就业身份参保显然不能50岁退休，毕竟有国家政策摆在那里。
然而，女性职工50岁退休领养老金的政策在参保人员中早已深入人心，很多人都可能不知道灵活就业是55岁退休的规定。
那么，如何妥善解决这个问题，实现政策平稳过渡，省社保部门根据国家相关政策，结合当前的实际情况，对女性退休年龄做出了更详细的解释：
我省针对有混合经历的女性参保人员，退休年龄的确定遵循以下原则：
参保人为女灵活就业人员或女工人的，以办理退休时的参保缴费比例确定参保身份，在用人单位参保缴费的按女工人身份确定退休年龄。其中，参保人员在《社会保险法》出台之前（即年6月30日前），有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。引用自：收藏！江西灵活就业社保女性退休年龄到底是50还是55，深入解读一文说清
翻译成大白话就是：
1、如果某女性在年6月30日前有企业参保经历，之后以灵活就业参保缴费至办理退休当月，依然可以按50周岁退休。
2、如果某女性之前一直是灵活就业身份参保，后来又在企业参保，直至退休当月都是以企业身份，则退休年龄也是50周岁。
于是，就有了开头提问中“挂靠企业可以50周岁退休”的说法流传开来。
有些朋友肯定会这样想：我50岁退休前几个月直接找个公司挂靠一下，让他帮忙交企业社保，一直交到50周岁，不就可以50周岁退休了吗？
这样子做，理论上貌似符合50岁退休的政策，但这么做有非常大的法律风险。社保挂靠、社保代缴往小的说是违法违规行为，往大了说是骗保行为，可能会触发犯罪。
敏哥强烈建议您不要这么做，没被查到，算你侥幸，一旦查处，不但养老金要退回去，还可能会受到各类处罚。
那么怎么做才是合法合规呢？
那就是建立在真实的劳动关系下，的的确确在该公司上班，并签订了正式的劳动合同，同时缴纳相应的社保，才能经得起历史的检验。
举个简单的例子，年龄较大的大姐大妈，应聘普工可能不太容易，但应聘工资较低的保洁、保安、食堂阿姨等工种，还是有很一些公司需要的吧。
最后，总结一下，女性到底是50还是55岁退休，需要看具体情况。请大家根据当前的社保政策，结合自身的参保经历，对号入座。
我是赣保敏哥，专业解读社保政策，
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