灵活就业人员缴纳60%的养老保险和%的养老保险有什么区别呢？不同的缴费指数所对应的养老金的待遇水平有所不同，而且在计算养老金待遇的过程中，平均缴费指数是计算我们养老金待遇的重要条件之一，那么你的平均缴费指数越高，也就意味着你将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些，所以说60%和%之间的区别是很大的。
在这里可以举一个简单的例子，如果说一个人他按照15年来缴纳自己的基本养老保险，按照60%来缴费的话，基本上在近两年退休之后，大致可以获得元到0元左右退休金的待遇，但是另外一个人按着%来缴纳自己的基本养老保险。那么的退休之后，大致可以获得0元到元左右退休金的待遇，很明显按照%的交费，比起60%的交费要多获得一部分的退休金待遇。
所以说这个基本养老保险，对于我们个人来说，如果你自己的经济条件比较好的话，那么适当的提高缴费指数还是很有作用的，因为作为灵活就业的个人来讲，在60%~%之间都是可以任意的来选择的，每一年在交费之前都是可以自由地变换不同的缴费标准，当然你今年可以选择60%，明年可以选择70%，后年又可以再选择60%，这个都是完全自由的。
因为最终我们计算的是平均缴费指数，只要是你的平均缴费指数比较高，那么将来养老金的待遇也是会有所提高的，所以说每一年提高一下缴费指数，也是会影响到自己养老金待遇的，这个是完全没有问题的。作为灵活就业的个人，他唯一有一个弊端，就是没有企业单位来承担相应的缴费比例，所以说全额的缴费比例都是需要自己来主动承担的。
这样一来的话，有很多人迫于经济压力，迫于自己没有一个稳定的工作，又没有一个稳定的收入，那么大多数人甚至是绝大多数人，他都会选择最低的缴费标准60%来缴纳自己的养老保险，那么这样一来的话，势必就会影响到今后养老金的待遇，所以说所获得养老金的待遇水平普遍是比较偏低的。
他不香，就是企业在职职工，因为企业在职职工通过年社保税改以后，完完全全要求企业单位一定要按照，自己员工的工资标准来进行缴纳社保待遇，也就是说自己员工的工资比较高，那么相对应的社保缴费标准就会比较高一些，所以说企业单位这样一来的话，缴费标准往往都是要高于灵活就业个人的，那么在退休以后，所获得养老金的待遇相对也是比较高的。
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