个人如果自主缴纳养老保险，也就是说以灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么这种情况计算工龄吗？这是很多人所担心的一个问题，总觉得自己按照灵活就业的形式来交纳的基本养老保险和企业在职职工缴纳的基本养老保险有一个区别，那么他不会计算自己的工龄，实际上这样的想法就是一个多余的！
作为灵活就业人员，也是可以参保职工养老保险的，那么他既然可以进行参保职工养老保险，所以说，他的养老保险的一个实际缴费年限就被称之为是自己的工龄，所以说都是能够正常的累计计算的，而且作为灵活就业人员来说，自己如果能够实现就业，那么就业以后你所在的工作单位，也会给你参加这个基本养老保险，这个养老保险和你灵活就业期间的养老保险，都是可以转移合并到一起累计计算的。
就说自己交的这个社保和企业单位交的社保是完全一致的。因为他的年限也是能够正常的累积，它的缴费年限包括你的这个缴费性质都是可以正常的给你计算的，只不过唯一的区别就是，作为企业在职职工来讲，我们都知道个人所需要承担社保的交费，是比较少的一个比例，养老保险只需要承担8%的缴费比例，医疗保险只需要承担2%的缴费比例，所以说相对来说缴费压力是比较低的，而且直接从个人工资中扣除，自己是无需交纳任何费用的。
那么，灵活就业人员因为没有工作单位，所以说你就需要个人自主来全额承担这个养老保险的交费，那么养老保险的交费灵活就业人员是需要承担一个20%的缴费比例，所以说这个20%的缴费比例相比企业在职职工8%的缴费比例，他确实是高了不少甚至高了两倍半之多啊。
然后医疗保险因为企业在职职工只需要承担2%的缴费，那么灵活就业人员承担这个医保最低要按照4%来进行交费，而且这个4%的交费是不建立个人医保账户的，他和企业在职职工还是有一定区别的，因为企业在职职工是建立个人医保账户的，所以说你想按照建立个人医保账户来缴纳自己医疗保险费用的话，那么必须按照8%来进行交费，所以说，8%的缴费和2%的交费也是有一定的差距的。
所以灵活就业的人员和企业在职职工来讲，他的这个缴费比例上是有很大的区别的，但是对于自己年限的认定，对于自己工龄的认定和实际缴费年限的认定是没有任何区别的，而且灵活就业人员和企业在职职工之间的，这个社保关系都是可以自由转移的，这一点是不受任何限制的。所以个人交的社保这个工龄完全能够被认定。
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