以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，有效对冲了疫情导致的就业岗位不足。12日，智联招聘发布《雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》，根据招聘就业市场大数据，1/4企业采用“共享员工”，“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业。
关键性岗位人员缺失成困境
今年年初，虽大部分地区规定的节后复工、复产日期为2月10日，但人员流动受限、疫情反弹隐患等现实问题迭出，企业真正意义上的复工复产难以推进。智联招聘调研数据显示，47%的参与调查企业在今年3、4月实现员工返岗复工，16%的企业受阻严重，5月后才实现复工。截至9月17日，仍有9%的企业员工未完全到岗。
人力资源是企业的基础生产力，是推进复工复产快速形成的实际动力，人手不足无疑成为企业面临的最大痛点。调查显示，超半数企业存在用工短缺、关键性岗位人员缺失问题，位居“复工困难榜单”首位。在对疫情期间闲置员工的管理上，超半数企业选择减薪或裁员，以节省人力成本。
企业一方面精简员工，缩减部分传统全职人员，另一方面，依托互联网雇佣灵活用工人员，实现低成本、短期性人力资源调配。调查数据显示，在后疫情时代的人力资源改革方面，49.8%的企业缩减全职员工队伍、仅保留精英；实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员的企业亦分别达到27.6%与24.6%。
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共享经济、直播经济表现亮眼
在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI（人工智能）技术实现人力成本替代。
当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。商务部也下发通知，鼓励企业间通过共享员工保就业稳流通。
在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，“直播平台”以.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。
中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1亿人从事灵活性的就业，其中有万人是依托互联网的新就业形态。
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灵活化办公吸引力大
用工形态的灵活性、办公渠道的多样化、工作模式的线上化使员工与企业双方都尝到了灵活化办公的“甜头”。据智联招聘《年春季白领跳槽指数调研报告》显示，弹性工时成为白领们最希望延续的工作模式，选择占比为51.4%，而希望将远程办公日常化的白领有48.2%。
在智联招聘最新的调研数据中，“办公灵活度”成为职场人在选择灵活就业岗位时，除薪酬外的首要看重因素。可见，灵活又高效的工作模式对新就业形态下的职场人具有很高的吸引力。
职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑。灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时，也在承受着对于不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼。
图片来源：北晚新视觉、智联招聘
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